1154 | Change Manager für SAP S/4HANA

🔥 vor 35 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🖥️ SAP-Berater

👻 Geisterscore 17%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Intetics

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1995

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Consulting • Healthcare • Logistics

Intetics ist ein innovatives Unternehmen, das maßgeschneiderte Softwareentwicklungsdienstleistungen anbietet und sich auf KI- und Machine-Learning-Lösungen spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet Remote In-Sourcing® an, um Expertenteams für Software-Engineering- und Datenverarbeitungsprojekte aufzubauen, sowie fortschrittliche Tools wie TETRA™ zur Bewertung der Softwarequalität. Ziel von Intetics ist es, Unternehmen zu befähigen, hochwertige Daten zu nutzen und moderne Technologien in verschiedenen Branchen – darunter Gesundheitswesen, Finanzwesen und mehr – zu integrieren.

Beschreibung

• Leitung des Change Managements für SAP-S/4HANA-Transformationsprogramme unter Einsatz der Methoden ADKAR und Prosci zur Förderung der Akzeptanz und zur Realisierung des Nutzens • Entwicklung und Umsetzung der Change-Management-Strategie, einschließlich Stakeholder-Analyse, Maßnahmenplänen zur Einbindung, Auswirkungsanalysen und Aktivitäten zur Vorbereitung auf Veränderungen in den Modulen FI, MM, SD und PP • Konzeption und Durchführung von Endanwenderschulungen sowie Erstellung von Schulungsunterlagen und Arbeitshilfen; Anpassung der Inhalte an unterschiedliche Rollen und Sprachen, wobei gute Deutschkenntnisse für sämtliche Schulungen und die Kommunikation erforderlich sind • Erstellung und Steuerung umfassender Kommunikationspläne, um Stakeholder über Veränderungen, Vorteile, Risiken und Zeitpläne zu informieren • Moderation von Analysen der Veränderungsauswirkungen, Bereitschaftsanalysen und Maßnahmen zur Risikominderung; Nachverfolgung von Akzeptanzkennzahlen und Berichterstattung über den Fortschritt an die Führungsebene • Zusammenarbeit mit PMO und Projektteams zur Steuerung der Change-Aktivitäten, Bearbeitung von Problemen und Sicherstellung der Abstimmung mit übergeordneten Projektmeilensteinen und Compliance-Anforderungen • Unterstützung des Go-live und der Stabilisierung nach dem Go-live (Hypercare); Coaching von Führungskräften und Change Champions sowie Bearbeitung von Widerständen oder Hindernissen bei der Akzeptanz • Pflege und Aktualisierung der Dokumentation zu Change-Themen (RACI, Schulungsmatrizen, Stakeholder-Übersichten, Pläne zur Nutzenrealisierung) sowie Sicherstellung der Ausrichtung an IT-Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Change Management • Nachgewiesene Erfahrung mit SAP-S/4HANA-Transformationsprojekten • Erfahrung mit Change-Management-Methoden, insbesondere ADKAR und Prosci • Verständnis der SAP-Module FI, MM, SD und PP • Erfahrung im Stakeholder-Management, in Kommunikation, Schulung und der Förderung der Veränderungsakzeptanz • Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich