Senior Software Engineer, Platform Engineering

🕒 vor 24 Tagen

☕ Washington – Remote

☕ Washington – Remote

💵 $152.000 - $228.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🏗️ Plattformingenieur

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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IREN

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

🤖 Künstliche Intelligenz

🤝 B2B

⚡ Energie

Artificial Intelligence • B2B • Energy

IREN ist ein Anbieter von speziell entwickelten, leistungsstarken KI-Rechenzentren und GPU-Cloud-Diensten in ganz Nordamerika. IREN entwickelt, besitzt und betreibt große, energiedichte Einrichtungen, die für anspruchsvolle KI-Trainings- und Inferenz-Workloads konzipiert sind, und bietet schlüsselfertige Rechenzentren, Colocations für Kundenhardware und verwalteten GPU-Cloud-Zugang. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf vertikale Integration, 24/7 Vor-Ort-Unterstützung und den Betrieb seiner Einrichtungen mit 100% erneuerbarer Energie (einschließlich RECs). Derzeit listet IREN sechs Standorte in Nordamerika auf (darunter Sweetwater, Childress, Oklahoma, Prince George, Mackenzie und Canal Flats) mit einer gesicherten Stromkapazität von etwa 5 GW, mehreren hundert bis tausend MW pro Standort in den Phasen Betrieb, Bau und Entwicklung sowie rund 4. 900 Acres gesichertem Land für KI-Infrastruktur.

Beschreibung

• Own system design end to end, including problem statement, architecture, interfaces, data model, rollout, and components built by other engineers • Coach and develop engineers through teaching-oriented reviews, pairing, and stretching assignments • Own API contracts between systems and teams, including guarantees, versioning, and migrations • Set and document technical direction so other teams can build against it independently • Break large, ambiguous problems into sequenced, estimable, deliverable work • Lead delivery across team boundaries, including coordination and follow-up • Write and review code and carry the pager for owned systems • Own monitoring, on-call, incident response, and recurrence-prevention follow-up • Serve as the company’s domain expert and share knowledge with others • Improve CI/CD, observability, testing practices, and documentation

🎯 Anforderungen

• 6 or more years of professional software engineering experience, including several years operating in production what you built • Record of owning system-level design rather than components alone • Deep experience with distributed systems, including personally debugging failure modes • Demonstrated coaching and evidence of engineers who grew through your support • Experience owning APIs that other teams depend on, including versioning and breaking-change migrations • Excellent communication, particularly in writing • Depth in at least one relevant domain: data engineering, automation, developer tooling, AI enablement, or product engineering • Experience leading delivery across more than one team without formal authority • Strong fundamentals and judgment • Experience as a formal tech lead or in a staff-level role (nice to have) • Experience with cloud infrastructure, containers, and infrastructure as code, including AWS, Azure, or GCP, Kubernetes, and Terraform (nice to have) • Experience with high-volume data pipelines, streaming systems, or telemetry and time-series data (nice to have) • Experience putting machine learning or LLM systems into production (nice to have) • Experience working close to physical infrastructure and hardware failure (nice to have) • Authorization to work in the United States

🏖️ Vorteile

• Annual performance incentives • Equity programs / long-term incentive • Relocation or Living-out-allowance / per diem (as applicable) • 100% company-paid health insurance premiums (medical, dental, and vision) for employees • 75% company-paid coverage for dependents • Company-paid short-term and long-term disability insurance • Voluntary life, critical illness, and accident coverage • Health Savings Accounts (HSA) with the High Deductible Health Plan • Employee Assistance Program and wellness resources • 401(k) retirement plan with company match • Access to financial planning and legal services • Paid Time Off (PTO) and paid holidays • Internal skills training and advancement pathways • Professional development supporting certifications, continuing education, or role-related training • Company events and team-building activities