Senior Human Resources Business Partner

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🔔 Pennsylvania – Remote

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⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 37%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Ivy Rehab Network

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5001 - 10000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

🧘 Wellness

Healthcare • Wellness

Ivy ist ein schnell wachsendes Netzwerk erstklassiger ambulanter Kliniken für physikalische, ergotherapeutische, Sprach- und ABA-Therapien in den Vereinigten Staaten. Gegründet im Jahr 2003 ist es unsere Mission, Menschen zu inspirieren und zu befähigen, ihr Leben in vollen Zügen zu genießen. Unser Netzwerk besteht aus einer vielfältigen Gruppe von Marken, die sich der Bereitstellung außergewöhnlicher Pflege, individueller Behandlung und unvergleichlicher Ergebnisse für Patienten verpflichtet haben. Unsere fortlaufenden Investitionen in neue Partner und strategisches Wachstum stärken unser Engagement für eine Kultur, die sich voll und ganz um unsere Mitarbeiter dreht. Mit über 580 Kliniken und mehr als 5.000 engagierten Teammitgliedern im Nordosten, Mittelatlantik, Mittleren Westen und Südosten der USA agieren wir als One Ivy, getrieben von unserem Versprechen, jedem Einzelnen, den wir betreuen, herausragende Pflege zu bieten.

Beschreibung

• Serve as a strategic advisor and primary people partner to Vice Presidents of Operations and their leadership teams • Translate business priorities into practical people strategies supporting organizational capability, workforce readiness, leadership effectiveness, teammate engagement, and sustainable growth • Build understanding of operations, growth priorities, clinical workforce dynamics, and regional performance • Develop people plans, milestones, and measures, using data and field insights to identify risks and opportunities • Lead or co-lead division and enterprise initiatives improving operating model effectiveness, scalability, and organizational readiness • Lead workforce planning discussions covering staffing needs, critical roles, capacity, vacancies, retention risk, talent supply, and anticipated growth • Advise on organizational design, role clarity, spans and layers, succession needs, and leadership capacity • Support acquisitions, new clinic openings, integrations, restructures, and other growth or change periods • Lead performance management, talent reviews, succession planning, development planning, and internal mobility routines • Coach leaders on accountability, decision-making, feedback, performance differentiation, and leadership effectiveness • Use engagement, turnover, exit, stay, onboarding, and workforce insights to create focused action plans • Advance retention strategies for critical pediatric talent and high-risk teams • Guide leaders through change with stakeholder plans, communication, listening strategies, and adoption support • Provide senior-level counsel on employee relations, investigations, performance concerns, accommodations, policy interpretation, and organizational risk • Promote fair, consistent, timely, and well-documented employment decisions • Monitor employment requirements and support compliant practices across assigned operations • Coordinate HR teams and support functions to provide connected solutions • Mentor HR colleagues and contribute to scalable HRBP tools, routines, and ways of working

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, or a related field required • 7+ years of progressive HR experience, including strategic HR business partnership with senior operational leaders • Healthcare, multi-site, or distributed workforce experience strongly preferred • Demonstrated experience in workforce planning, organizational effectiveness, talent management, engagement, retention, change management, and complex employee relations • Strong business acumen and analytical capability, with the ability to translate workforce data into clear priorities, recommendations, and action • Ability to influence without direct authority, navigate ambiguity, and balance enterprise consistency with local business needs • Clear, trusted, and executive-ready communication style, with strong facilitation, coaching, judgment, and relationship-building skills • Working knowledge of federal and state employment laws and the ability to recognize when specialized guidance is needed • PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP, or comparable certification preferred • Ability to travel periodically to clinic locations and leadership meetings

🏖️ Vorteile

• Eligibility for full benefits package beginning within your first month of employment • Generous PTO (Paid Time Off) plans • Paid holidays • Target bonus • Competitive base salary • Values-driven culture prioritizing teamwork, growth, and serving others

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