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Janea Systems

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11 - 50 Mitarbeiter

🏢 Unternehmen

Enterprise • Software Development

Janea Systems ist ein Unternehmen, das sich auf die Lösung komplexer Herausforderungen im Bereich der Softwareentwicklung für Unternehmen spezialisiert hat. Vertraut von Branchenführern, haben sie langjährige Partnerschaften mit globalen Innovatoren wie Microsoft, ARM und Merck aufgebaut. Mit einem Team, das aus den besten 1 % der Ingenieure weltweit besteht, liefert Janea Systems missionskritische Softwareprojekte, die täglich Millionen von Entwicklern und Milliarden von Verbrauchern beeinflussen. Ihre Expertise reicht vom ‚Kernel bis zur Cloud‘, und sie bieten Lösungen, die Technologien optimieren und entwickeln, die von Fortune-500-Unternehmen genutzt werden. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung zeichnet sich Janea Systems als führend in der Bereitstellung von hochwertigen Softwareentwicklungsdiensten aus und bleibt durch eine Kultur der Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und des kontinuierlichen Lernens an der Spitze des Branchenfortschritts.

Beschreibung

• Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Delivery-Prozess für alle aktiven Consulting-Positionen • Führung und Coaching eines Teams von 2–3 Recruitern (Pod), klare Erwartungskommunikation und Sicherstellung von Qualitätsstandards • Sicherstellung der Qualität bei der Anforderungsaufnahme — Verantwortung für den Aufnahmeprozess, Gewährleistung umfassender Briefings und konstruktives Gegensteuern, wenn Rollenbeschreibungen unklar oder unrealistisch sind • Steuerung der Gesundheit der Bewerberpipeline über alle aktiven Stellenanforderungen: Überwachung der Konversionsraten, Identifizierung von Engpässen und Anpassung der Priorisierung entsprechend • Betreuung der Beziehung zu Hiring Managern für aktive Suchen — regelmäßige Updates, Feedbackschleifen und Erwartungsmanagement • Koordination mit der Leitung Sourcing, um sicherzustellen, dass Sourcing-Kapazitäten effektiv auf aktive Stellenanforderungen verteilt werden • Erfassung und Reporting reaktiver Recruiting-Kennzahlen: Zeit bis zur Besetzung, Zeit bis zum Angebot, Angebotsannahmerate, Phasen-Konversionsraten • Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team Lead – Future Talent, um Kandidaten, die in aktiven Stellen nicht erfolgreich sind, angemessen in den Talentpool zu überführen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, davon mindestens 2 Jahre in einer Leitungsfunktion oder als Senior Individual Contributor • Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Softwareentwickler-Positionen auf Senior- oder Spezialistenebene, idealerweise in einer Consulting- oder Dienstleistungsumgebung • Erfahrung in der gleichzeitigen Betreuung mehrerer Stellenanforderungen über verschiedene Anspruchsgruppen hinweg • Nachgewiesene Fähigkeit, strukturierte Prozesse zur Anforderungsaufnahme durchzuführen und Hiring Manager zur Einhaltung dieser Prozesse anzuhalten • Nachgewiesene Erfahrung im Coaching oder Mentoring von Recruitern • Hohe Organisationsfähigkeit und ausgezeichnete Priorisierungsfähigkeiten — in der Lage, konkurrierende Anforderungen zu managen, ohne die Qualität zu beeinträchtigen • Ausgeprägtes Gespür für Candidate Experience — Verständnis dafür, dass der Umgang mit Kandidaten die Wahrnehmung der Marke Janea beeinflusst • Erfahrung in der Personalbeschaffung für Beratungsunternehmen, Personaldienstleister oder volumenstarke Tech-Arbeitgeber • Sicherer Umgang mit Recruiting-Daten — Fähigkeit, Pipeline-Konversionsraten, Zeit bis zur Besetzung und Angebotskennzahlen zu erfassen und darzustellen • Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Sourcing-Teams und der Koordination geteilter Ressourcen

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung mit Sozialleistungen, bezahltem Urlaub und Krankentagen • Möglichkeit, mit einem global vielfältigen Team aus erstklassigen Engineering-Talenten an den anspruchsvollsten Herausforderungen der Branche zu arbeiten • Sehr flexible Arbeitsbedingungen — wir stellen eine großzügige Pauschale für Büroausstattung zur Verfügung, sodass Sie von zu Hause arbeiten können, oder wir stellen einen Arbeitsplatz in einem Büro-/Coworking-Bereich in Ihrer Nähe bereit. Keine Geschäftsreisen erforderlich. • Angenehmes Start-up-Arbeitsumfeld mit ausgezeichneten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung • Flexible Arbeitszeiten — als Remote-First-Unternehmen liegt unser Fokus darauf, Aufgaben qualitativ hochwertig zu erledigen, nicht darauf, wann oder wo sie erledigt werden