Contract Sourcer – Product Management

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 21 Tagen

🍂 Massachusetts – Remote

🍂 Massachusetts – Remote

💵 $55 - $75 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

✅ Produktmanager

👻 Geisterscore 6%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Job Mobz

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2012

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

Job Mobz ist ein Unternehmen, das bedarfsgerechte Rekrutierungslösungen anbietet, um Arbeitgebern – vom Start-up bis zu Fortune 500-Unternehmen – dabei zu helfen, schnell und effizient qualifizierte Bewerber einzustellen. Das Unternehmen bietet ein Netzwerk von erfahrenen Vertragsrecruitern, die schnell eingesetzt werden können, um die Rekrutierungsteams nach Bedarf zu erweitern und damit die Belastung der internen Rekrutierungsressourcen zu verringern. Job Mobz bietet außerdem zusätzliche Dienstleistungen wie Kandidatenfindung zur Verbesserung der Rekrutierungspipelines an, mit einem Schwerpunkt auf Flexibilität und Kosteneffizienz im Einstellungsprozess. Ihre Lösungen sind agil, um den Anforderungen des sich wandelnden Arbeitsmarktes gerecht zu werden, und unterstützen Unternehmen, Start-ups, RPOs und Personalvermittlungsagenturen mit maßgeschneiderten Rekrutierungsstrategien.

Beschreibung

• Own top-of-funnel sourcing for Product Manager roles across Engine's consumer tech and B2B2C product areas • Build and maintain high-quality passive candidate pipelines using LinkedIn Recruiter, Boolean search, and other direct sourcing channels • Develop targeted outreach strategies and messaging sequences to engage PM talent effectively • Conduct initial candidate screens to assess whether candidates are qualified, interested, and available, then introduce candidates to the Recruiting team • Partner with hiring managers and recruiters to calibrate successful candidate profiles and adjust sourcing strategies • Track pipeline activity and provide regular funnel reporting on outreach, response rates, and qualified candidates surfaced

🎯 Anforderungen

• 3+ years of sourcing or recruiting experience with a focus on Product Management roles • Demonstrated experience sourcing PM talent in consumer tech, B2B2C, or marketplace environments • Proficiency with LinkedIn Recruiter and Boolean search • Strong written outreach skills with the ability to craft compelling, personalized candidate messaging • Comfortable operating autonomously and managing your own sourcing workflow without heavy oversight • Greenhouse ATS experience required • Fluent with sourcing tools such as Gem, SeekOut, or hireEZ • Prior experience in startup and contract/embedded sourcing roles

🏖️ Vorteile

• Remote work • 6-month contract • Immediate start