Sales Recruiter – Contract

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 11 Tagen

⛰️ Colorado, Illinois – Remote

⛰️ Colorado – Remote 🌽 Illinois – Remote

💵 $75 / Stunde

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

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Job Mobz

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2012

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

Job Mobz ist ein Unternehmen, das bedarfsgerechte Rekrutierungslösungen anbietet, um Arbeitgebern – vom Start-up bis zu Fortune 500-Unternehmen – dabei zu helfen, schnell und effizient qualifizierte Bewerber einzustellen. Das Unternehmen bietet ein Netzwerk von erfahrenen Vertragsrecruitern, die schnell eingesetzt werden können, um die Rekrutierungsteams nach Bedarf zu erweitern und damit die Belastung der internen Rekrutierungsressourcen zu verringern. Job Mobz bietet außerdem zusätzliche Dienstleistungen wie Kandidatenfindung zur Verbesserung der Rekrutierungspipelines an, mit einem Schwerpunkt auf Flexibilität und Kosteneffizienz im Einstellungsprozess. Ihre Lösungen sind agil, um den Anforderungen des sich wandelnden Arbeitsmarktes gerecht zu werden, und unterstützen Unternehmen, Start-ups, RPOs und Personalvermittlungsagenturen mit maßgeschneiderten Rekrutierungsstrategien.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting across the sales organization: SDRs, SDR leadership, AEs, and Account Management • Run high-volume SDR pipeline searches alongside AM and AE searches; you are comfortable with both velocity hiring and precision individual contributor searches in the same week • Partner with sales leaders as a strategic advisor on leveling, comp benchmarking, and hiring plans; you push back when a brief is wrong • Build sourcing strategies that consistently surface top-quartile sales talent: direct sourcing, referrals, networking, and creative outbound; you do not wait on inbound or rely on agencies • Run sharp, candidate-respecting interview processes: intakes, scorecards, debriefs, offers, and close • Use data to drive decisions: Greenhouse pipeline health, conversion rates, time-to-fill; come ready to discuss your funnel metrics • Coach hiring managers on interviewing, calibration, and selling the company • Represent the client's culture credibly to candidates

🎯 Anforderungen

• 4-8 years of full-cycle recruiting experience with a strong Sales focus; SDR and AM pipeline hiring required • Demonstrated experience recruiting SDRs and SDR leadership at a Product-Led, B2B SaaS, travel tech, or fintech company • Greenhouse power user: you have owned scorecards, pipeline reporting, and structured interview configuration, not just posted reqs • Strong direct sourcing skills with proven outbound methods; you do not rely on inbound or agency pipelines • Direct, consultative communication style with sales leaders • Data fluency: you know your funnel metrics and use them to make decisions • Active AI workflow: you use AI tools to increase your output and can speak to how • Excellent written and verbal communication • Bonus Points • Experience at a travel, fintech, or B2B marketplace company • Chicago or Denver based • Embedded or contract recruiting background; you ramp fast and operate independently • Experience recruiting roles at the fintech / payments intersection alongside sales