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Ascension Recovery Services

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51 - 200 Mitarbeiter

Ascension Recovery Services ist ein national führendes Unternehmen im Bereich der Beratung, Verwaltung und Programmentwicklung im Verhaltensgesundheitssektor. Unser Unternehmen unterstützt Krankenhäuser, Gesundheitssysteme, Verhaltensgesundheitszentren, Universitäten sowie Stadt- und Landesregierungen, einschließlich Gesundheits- und Sozialdienste, bei der Entwicklung umfassender und vollständig integrierter Behandlungsprogramme für Substanzstörungen (SUD) und psychische Gesundheit (MH), einschließlich der folgenden Programmbestandteile: stationäre und ambulante Behandlung, medizinisch betreutes Entzugsmanagement und Stabilisierung (Entgiftung), Programme zur teilweisen Krankenhausbehandlung (PHP), intensive ambulante Programme (IOP), Erholungsresidenzen, medikamentengestützte Behandlung (MAT), Erholungsresidenzen, Berufsausbildung und Wiedereingliederung, Gemeinschaftsengagement und -aufklärung, Prävention und Schadensminderung sowie Netzwerke von Erholungsberatern. Wir entwerfen Programme für unsere Kunden, um innovative, qualitativ hochwertige klinische Versorgung auf Basis eines nachhaltigen Geschäftsmodells zu bieten.

Beschreibung

• Manage full-cycle recruitment across multiple roles, including: Clinical (Therapists, Nurses, Nurse Practitioners) Operations (Admissions, Techs, Leadership) • Build and maintain active candidate pipelines aligned to hiring forecasts • Source candidates through direct outreach, job boards, referrals, and networking • Conduct candidate screenings and coordinate interview processes • Partner with hiring leaders to align on role requirements, timelines, and hiring strategy • Drive candidate engagement and manage offer processes through close • Maintain accurate tracking of candidates, pipeline activity, and hiring progress • Ensure all hiring documentation and processes align with company standards • Adjust workload and availability based on hiring demand and project timelines

🎯 Anforderungen

• 2+ years of recruiting experience (healthcare or high-volume preferred) • Proven ability to manage multiple open roles simultaneously • Strong sourcing and outreach capabilities • Ability to work independently and manage time effectively in a contract environment • Excellent communication and organizational skills • Experience recruiting in behavioral health, SUD, or healthcare environments (preferred) • Familiarity with ATS systems (BambooHR, ADP, or similar) (preferred) • Understanding of clinical roles and credentialing requirements (preferred)

🏖️ Vorteile

• Flexible schedule ranging from 10–40 hours per week • Independent contractor responsible for managing their own schedule and workload