Senior District Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 28 Tagen

🏄 California, Colorado, +4 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🎰 Nevada – Remote 🌲 Oregon – Remote ⛷️ Utah – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $141.000 - $243.800 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 4%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Johnson & Johnson

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10.000+ Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💊 Pharmazie

🧬 Biotechnologie

Healthcare • Pharmaceuticals • Biotechnology

<Johnson & Johnson> ist ein globales Gesundheitsunternehmen, das sich mit der Erforschung, Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Pharmazeutika, Medizinprodukten und Produkten für die Gesundheitspflege beschäftigt. Das Unternehmen konzentriert sich auf innovative Arzneimittel und Therapien in den Bereichen Onkologie, Immunologie, Neurowissenschaften und Kardiopulmonar. Zudem entwickelt Johnson & Johnson Medizintechniklösungen in den Bereichen Herz-Kreislauf, Orthopädie, Chirurgie und Sehhilfen. Johnson & Johnson engagiert sich zudem in der Gesundheits- und Wellness-Bildung, der großflächigen Fertigung, Investorenaktivitäten und globalen sozialen Initiativen.

Beschreibung

• Lead efforts for the Pacific Northwest District covering Colorado, Nevada, Utah, Northern California, Oregon, Washington, Idaho, Montana, and Wyoming • Report directly to the Regional Business Director • Mentor, develop, and inspire Rare Disease Account Executives to achieve Immunology Autoantibody product sales objectives and quotas • Develop a district vision and cultivate a high-performance team culture • Shape and implement business strategies, including local ecosystem strategic plans and account-level strategies • Manage operations within assigned budgets and align plans with overall strategy • Engage and coordinate with field partners • Collaborate with Brand Marketing, Strategic Customer Group, Commercial Excellence, and external stakeholders • Engage key influencers, including KOLs and C-suite executives, to advocate for product offerings • Help sales teams prioritize opportunities and drive performance

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree is the minimum requirement • Minimum of five (5) years of successful experience in pharmaceutical or biotech sales, specifically selling or managing sales teams for FDA-approved products to licensed healthcare professionals • Valid Driver’s License in one of the 50 United States • Ability to travel up to 60% • Residence within the assigned geography or willingness to relocate • Proven management and supervisory experience coaching and motivating a team (preferred) • Completion of a J&J Management Development Program or equivalent management experience (preferred) • Prior experience in rare diseases, particularly in neurology and hematology (preferred) • Commitment to learning emerging technologies such as AI (preferred) • Experience building team AI literacy and confidence and reinforcing trusted, responsible AI use (preferred)

🏖️ Vorteile

• Pension plan • 401(k) savings plan • Long-term incentive program • Vacation –120 hours per calendar year • Sick time - 40 hours per calendar year; for employees who reside in the State of Colorado –48 hours per calendar year; for employees who reside in the State of Washington –56 hours per calendar year • Holiday pay, including Floating Holidays –13 days per calendar year • Work, Personal and Family Time - up to 40 hours per calendar year • Parental Leave – 480 hours within one year of the birth/adoption/foster care of a child • Bereavement Leave – 240 hours for an immediate family member; 40 hours for an extended family member per calendar year • Caregiver Leave – 80 hours in a 52-week rolling period10 days • Volunteer Leave – 32 hours per calendar year • Military Spouse Time-Off – 80 hours per calendar year