Manager, Talent Acquisition Technology – Operations

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 6 Monaten

🧀 Wisconsin – Remote

🧀 Wisconsin – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 55%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Johnson Controls

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1885

🏗️ Bauwesen

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Construction • Healthcare • Logistics

Johnson Controls ist ein weltweit führender Anbieter intelligenter Gebäudetechnologien, Software und Dienstleistungen. Mit über 100. 000 Mitarbeitern in 150 Ländern bietet das Unternehmen das weltweit größte Portfolio an HLK-Geräten, Gebäudeautomatisierung und Steuerungssystemen. Ihre innovativen Lösungen umfassen industrielle Kühlung, Brandmeldung und Sicherheitssysteme, die Effizienz und Nachhaltigkeit verbessern. Johnson Controls verpflichtet sich, Kunden bei der Erreichung ihrer Nachhaltigkeitsziele mit Technologien wie OpenBlue zu unterstützen, die eine Echtzeit-Datentransparenz und Managementsysteme zur Optimierung der Gebäudeleistung bieten. Ihre Dienstleistungen reichen von digitalen Lösungen für das Energiemanagement bis hin zu fortschrittlichen Sicherheits- und Brandschutzsystemen.

Beschreibung

• Lead the strategy, deployment, and optimization of enterprise talent acquisition platforms and programs across a global footprint • Own large-scale talent acquisition transformations involving systems, vendors, processes, employer branding, and change management • Own global program plans, timelines, risk management, dependencies, and executive reporting for large-scale TA technology initiatives • Drive system integrations across CRM, assessment platforms, job content optimization tools, conversational AI, and recruitment marketing solutions • Design and execute global change management strategies for recruiters, hiring managers, and TA leadership • Develop scalable training programs, system documentation, and self-service resources • Partner with regional TA leaders to balance global standardization with local needs and compliance requirements • Manage vendor relationships, performance metrics, and roadmap alignment • Standardize global TA processes, workflows, and job architecture • Implement tools supporting candidate engagement, talent communities, events, and personalized communications

🎯 Anforderungen

• 3+ years of experience in program management, HR technology, or talent acquisition operations in a global enterprise environment • Experience supporting organizations with 50,000+ employees across multiple geographies • Hands-on experience integrating ATS with TA technologies such as CRM platforms, recruitment marketing solutions, assessment tools, or AI/chat solutions • Proven ability to drive high recruiter adoption rates, including improved recruiter productivity and candidate engagement metrics • Strong executive communication, stakeholder influence, and vendor management skills

🏖️ Vorteile

• Equal employment opportunity and affirmative action protections • Reasonable accommodation during the application process for individuals with disabilities