Manager, Talent Acquisition Technology – Operations

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🧀 Wisconsin – Remote

🧀 Wisconsin – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Johnson Controls

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1885

🏢 Unternehmen

☁️ SaaS

🔐 Sicherheit

Enterprise • SaaS • Security

Johnson Controls ist ein weltweit führender Anbieter intelligenter Gebäudetechnologien, Software und Dienstleistungen. Mit über 100. 000 Mitarbeitern in 150 Ländern bietet das Unternehmen das weltweit größte Portfolio an HLK-Geräten, Gebäudeautomatisierung und Steuerungssystemen. Ihre innovativen Lösungen umfassen industrielle Kühlung, Brandmeldung und Sicherheitssysteme, die Effizienz und Nachhaltigkeit verbessern. Johnson Controls verpflichtet sich, Kunden bei der Erreichung ihrer Nachhaltigkeitsziele mit Technologien wie OpenBlue zu unterstützen, die eine Echtzeit-Datentransparenz und Managementsysteme zur Optimierung der Gebäudeleistung bieten. Ihre Dienstleistungen reichen von digitalen Lösungen für das Energiemanagement bis hin zu fortschrittlichen Sicherheits- und Brandschutzsystemen.

Beschreibung

• Own global program plans, timelines, risk management, dependencies, and executive reporting for large‑scale TA technology initiatives. • Drive seamless system integrations across the TA ecosystem, including CRM, assessment platforms, job content optimization tools, conversational AI, and recruitment marketing solutions. • Design and execute global change management strategies to ensure strong adoption among recruiters, hiring managers, and TA leadership. • Develop scalable training programs, system documentation, and self‑service resources to support ongoing enablement. • Partner with regional TA leaders to balance global standardization with local needs and compliance requirements. • Manage ongoing vendor relationships, performance metrics, and roadmap alignment to ensure continuous value delivery. • Standardize global TA processes, workflows, and job architecture to drive consistency, efficiency, and compliance. • Implement tools and features that support candidate engagement, talent communities, events, and personalized communications.

🎯 Anforderungen

• 3+ years of experience in program management, HR technology, or talent acquisition operations in a global enterprise environment. • Experience supporting organizations with 50,000+ employees across multiple geographies. • Hands‑on experience integrating ATS with TA technologies such as CRM platforms, recruitment marketing solutions, assessment tools, or AI/chat solutions. • Proven ability to drive high recruiter adoption rates, including improved recruiter productivity and candidate engagement metrics. • Strong executive communication, stakeholder influence, and vendor management skills.

🏖️ Vorteile

• Equal employment opportunity and affirmative action employer