Compensation Manager

🔥 vor 13 Stunden

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

💵 $135.000 - $175.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

J.S. Held LLC

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🛡️ Versicherung

⚖️ Rechtswesen

📦 Logistik

💰 Private Equity Round im 2015-10

Insurance • Legal • Logistics

J. S. Held LLC ist ein globales Beratungsunternehmen, das technisches, wissenschaftliches, finanzielles und strategisches Fachwissen vereint, um Kunden bei der Bewältigung von komplexen und oft katastrophalen Situationen zu unterstützen. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Dienstleistungsportfolio, darunter Unfallrekonstruktion, Baukonsultationen, Finanzuntersuchungen und Umwelt-Risikobewertungen, um Organisationen bei der Risikominimierung und Wertschöpfung zu unterstützen. Mit vertrauensvollen Beratern in verschiedenen Sektoren ist J. S. Held gut gerüstet, um Kunden zu helfen, die mit dringenden Angelegenheiten konfrontiert sind, die Integrität und klare Analysen erfordern.

Beschreibung

• Assess J.S. Held’s alignment with internal and external compensation data • Work with management to design, implement, and monitor compensation programs, including base pay, incentive pay, and total rewards • Conduct job analysis and evaluation to determine appropriate salary bands and ranges • Review and level new and existing job descriptions within the job hierarchy • Partner with internal stakeholders to develop compensation plans that attract, reward, and retain talent • Collaborate with Payroll and Finance on program administration • Generate analytical compensation reports supporting budgets and strategic decision-making • Provide reports, analysis, and policy clarification to HR teams and business leaders • Support annual merit increase and bonus plan activities • Provide market research as needed • Monitor compensation management trends and compliance with compensation laws and regulations • Collaborate on special projects and respond to ad hoc requests

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree in Business, Mathematics, Finance or a related field • 8+ years of experience with compensation methodology and analysis • Experience working in a large, global professional services firm desired • Experience creating reports and extracting and analyzing data from an HRIS system • Ability to work independently and cooperatively in a team environment • Strong written and verbal communication skills with ability to convey complex ideas clearly • Demonstrated ability to interact with colleagues at all levels • Sense of urgency and confidentiality • CCP Certification preferred • Incentive Plan design experience highly preferred • Experience at a highly acquisitive firm / M&A integration experience highly preferred • Prolonged periods sitting at a desk and working on a computer

🏖️ Vorteile

• Flexible work environment allowing employees to work remotely, when needed • Flexible Time Off policy • Medical, Dental, and Vision Insurance • 401k Match • Commuter Benefit