Head of Growth – Partnerships, MD Schools

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🐊 Florida – Remote

🐊 Florida – Remote

💵 $150.000 - $250.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💰 Account Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Juno Search Partners

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2010

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

📣 Marketing

Consulting • Legal • Marketing

Juno Search Partners ist eine Talentberatung und Suchfirma, die Executive Search, Personalvermittlung und maßgeschneiderte Talentlösungen für Organisationen, einschließlich Private Equity und Venture-Capital-finanzierte Unternehmen, anbietet. Sie verbinden Arbeitgeber mit Kandidaten in verschiedenen Bereichen, von Buchhaltung und Regulierungsangelegenheiten bis hin zu Vertrieb und Personalführung, und legen dabei besonderen Wert auf kulturelle Übereinstimmung, Marktentlohnungseinblick und maßgeschneiderte Suchunterstützung. Das Unternehmen veröffentlicht zudem Ressourcen für die Einstellung und Gehaltsleitfäden und betreibt einen verbundenen gemeinnützigen Talentarm.

Beschreibung

• Own the MD vertical’s go-to-market strategy, growth targets, and Juno member growth • Negotiate national deals with organizations reaching the target market • Activate campus-based chapters with turnkey playbooks • Partner with MCAT preparation companies and the medical school admissions ecosystem • Run targeted campaigns aligned with application cycles • Recruit, train, and manage a campus ambassador network across MD programs using KPIs and incentives • Speak directly with students through calls, email, direct messages, campus visits, and throughout the student cycle • Become an expert resource on graduate borrowing, including federal and private loans, rates, cosigners, in-school deferral, refinancing, and new federal caps • Partner with product on feature development and collaborate with the CX/client happiness team • Ensure messaging compliance • Forecast pipeline, track cohort performance, optimize CAC/LTV, and manage budget allocation • Partner with senior leadership to grow the waitlist through loan origination using landing pages, A/B tests, content, webinars, email/SMS, and events aligned to application, admissions, and financial-aid timelines

🎯 Anforderungen

• Typically 3–5+ years or an outlier track record (e.g., scaled a campus network, ran national organization programming, or built a zero-to-one motion) • Preference for experience in professional services, management consulting, investment banking, or high-growth startups • Preference for an owner-operator who has owned a number in growth, BD, marketplaces, fintech, edtech, or campus-scale programs • Ownership of the MD vertical’s funded-loan target and underlying conversion rates • Ability to ship experiments frequently, instrument attribution, and close loops with lender relations and compliance • Ability to use data to identify where students stall between a rate offer and submitted application and support fixes with evidence • Relationship-building with schools, student organizations, ambassadors, and admissions communities • Ability to work with B2B partners and medical students • Comfort building a zero-to-one playbook • Comfort planning for and operating during seasonal peaks • Tenacity and willingness to work as hard as needed to achieve targets • Hungry, scrappy, magnetic, and systems-oriented approach

🏖️ Vorteile

• Comprehensive health, dental, vision, and retirement matching • Performance upside tied to growth milestones

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