Senior Manager für internationale Benefits (EMEA)

🕒 vor 1 Monat

🇪🇺 Europa – Remote

💵 €96.689 - €124.315 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Justworks

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2012

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🛡️ Versicherung

Consulting • Healthcare • Insurance

Justworks ist ein Unternehmen, das eine Plattform für Geschäftsmanagement bietet, einschließlich Mitarbeitervorteilen, Gehaltsabrechnung und Compliance-Unterstützung. Es vereinfacht die Prozesse, mit denen kleine und mittelständische Unternehmen im Bereich Personalwesen konfrontiert sind, und erleichtert das effiziente Management von Mitarbeiterbedürfnissen. Justworks hat das Ziel, Arbeitgebern zu helfen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während die reibungslose HR-Betriebsführung gewährleistet wird.

Beschreibung

• Verantwortung für den gesamten Benefits-Lifecycle in EMEA-Märkten, einschließlich Beschaffung, Vertragsverlängerungen, Plan-Design, Vendor-/Broker-Management und Mitarbeitersupport • Zusammenarbeit mit Legal, Payroll, Product, CX und Revenue zur Einführung von Benefits in neuen EMEA-Märkten • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu lokalen Brokern, Carriern und Benefits-Anbietern in EMEA • Aushandeln von Konditionen, Bewertung von Planoptionen und Sicherstellung des Mehrwerts für Kunden und Mitarbeitende • Erfassung und Monitoring von Benefits-Anmeldungen, Nutzungs- und Kostendaten in EMEA-Märkten • Nutzung von Erkenntnissen aus Benefits-Daten zur Gestaltung von Plänen und zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten • Berichterstattung über den Zustand des Benefits-Portfolios • Übernahme zunehmend umfassender Verantwortung für Betriebsrhythmen von Programmen, bereichsübergreifende Koordination, Zielsetzung, Stakeholder-Reporting und Prozessgestaltung • Mitwirkung beim Aufbau eines Operating Systems zur skalierbaren Verwaltung internationaler Benefits • Vertretung der Benefits-Perspektive in der Länderexpansionsplanung und in kundenorientierten Gesprächen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich internationaler Benefits mit fundierten Kenntnissen der EMEA-Märkte (UK, EU und Expansionsmärkte) • Erfahrung mit Benefits-Beschaffung, Vertragsverlängerungen, Broker-/Vendor-Management und Plan-Design in einem Multi-Country-Umfeld • Nachweisliche Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung von Benefitseinführungen in neuen Märkten • Gute Kenntnisse der regulatorischen Rahmenbedingungen in EMEA in Bezug auf Arbeitnehmerleistungen und gesetzliche Anforderungen • Erfahrung in der Führung von Broker- und Carrier-Beziehungen, einschließlich RFPs, Vertragsverlängerungen und Vertragsverhandlungen • Fähigkeit zur Analyse von Benefits-Daten (Anmeldungen, Nutzung, Kosten) und Ableitung umsetzbarer Empfehlungen • Erfahrung im Programm- oder Projektmanagement, einschließlich Prozessaufbau, Definition von Rhythmen/Cadences und Koordination von Stakeholdern • Sicheres Arbeiten in unklaren Situationen und Fähigkeit, Strukturen von Grund auf aufzubauen • Starke Kommunikationsfähigkeiten über Zeitzonen und Kulturen hinweg • Selbstständige und proaktive Arbeitsweise

🏖️ Vorteile

• Attraktive Zusatzleistungen • Wellness-Programme • Firmen-Retreats • Unterstützendes, ungezwungenes und freundliches Arbeitsumfeld • Möglichkeit zum Austausch mit und Lernen von Führungskräften der Start-up-Community