Senior Manager, Strategic Talent Elevation

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 18 Tagen

🌲 Oregon – Remote

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⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Kindercare

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1 - 1 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

🧘 Wellness

Healthcare • Wellness

Kindercare ist eine medizinische Praxis, die sich darauf konzentriert, Faktoren zu identifizieren und anzugehen, die zu gesundheitlichen Beschwerden im Zusammenhang mit Allergien, Ernährungsstatus und Umwelteinflüssen beitragen. Sie zielt darauf ab, solche Bedingungen nach Möglichkeit durch Vermeidungsstrategien, Nahrungsergänzung, Lebensstiländerungen und andere therapeutische Maßnahmen zu verbessern.

Beschreibung

• Co-own enterprise talent strategy with the VP, Talent Strategy & Elevation • Architect philosophy, governance, frameworks, and multi-year roadmap for talent management • Operationalize performance management, talent reviews, succession, pipeline, workforce planning, and organizational effectiveness programs • Design calibration philosophy, succession methodology, performance differentiation, and segmentation criteria • Own enterprise talent calendars, toolkits, launch governance, readiness checks, analytics, and follow-through • Build annual calibration processes and manager toolkits • Govern PIP and coaching standards across brands • Own performance outcomes analytics and maintain HRIS talent modules • Architect talent review processes, assessment frameworks, readiness ratings, and talent segmentation • Define high-potential identification criteria, program efficacy metrics, and success measures • Build succession planning methodology and critical-role succession plans • Drive internal mobility strategy, career pathing frameworks, and cross-brand mobility • Connect succession depth, skills gap analysis, and readiness data to workforce planning • Partner on organizational effectiveness diagnostics and people-program efficacy measurement • Lead program launch governance and report metrics to the VP and CHRO • Travel regularly to centers and field sites to learn brand nuances and build relationships with field leaders

🎯 Anforderungen

• 8+ years of progressive HR experience • At least 3 years owning or co-owning enterprise-level talent management programs and leading a team • Proven experience architecting talent review, succession, and performance systems from the ground up • Experience inside a large, distributed organization; 10,000+ employees strongly preferred • Developed talent philosophy and ability to contribute to strategy conversations with senior stakeholders • Exceptional operational discipline, including building calendars, designing toolkits, tracking milestones, and follow-up • Skilled in facilitation, stakeholder management, executive presence, and influencing without authority in a matrixed environment • Strong collaborative instincts with L&D, HR Operations, and HRBP partners • Strong data orientation and ability to build narratives from talent outcomes data • Workday Talent or equivalent HRIS experience required • Genuine desire to visit centers, learn brands, and build relationships beyond the corporate center • Comfortable with periodic travel for program delivery • Ability to travel up to 25%

🏖️ Vorteile

• Discounted child care benefits • Medical, dental, and vision benefits for employees’ families and pets • Employee assistance programs • Health and wellness programs • Paid time off • Discounts for work necessities, such as cell phones