Variable Compensation Manager

🕒 vor 18 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $106.000 - $146.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Lyra Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

☁️ SaaS

💰 €235.000.000 Series F im 2022-01

Healthcare • Healthcare Insurance • SaaS

Lyra Health ist ein Unternehmen für psychische Gesundheit, das mit Organisationen zusammenarbeitet, um umfassende und wirkungsvolle globale Leistungen zur psychischen Gesundheit von Belegschaften bereitzustellen. Durch die Bereitstellung evidenzbasierter psychischer Gesundheitsversorgung verbessert Lyra Health das Wohlbefinden der Mitarbeiter und erzielt Geschäftserfolg. Ihre Plattform bietet hochwertige psychische Gesundheitsunterstützung durch ein globales Netzwerk von Fachleuten und nutzt KI-Technologie, um Mitglieder schnell mit geeigneten Anbietern zu verbinden. Lyra Health bedient Familien, Paare, Erwachsene und Kinder und bietet Unterstützung für diverse psychische Gesundheitsbedürfnisse. Ihre Programme zielen darauf ab, die Gesundheit der Mitarbeiter und deren Produktivität zu verbessern und gleichzeitig die Gesundheitskosten zu senken und eine nahtlose Mitgliedererfahrung zu gewährleisten.

Beschreibung

• Calculate monthly, quarterly, and annual incentive payouts for sales and CS teams • Audit booking data, resolve disputes, and ensure payouts align with signed compensation plans and payroll deadlines • Serve as primary administrator and subject matter expert for CaptivateIQ • Manage Salesforce and Workday data integrations • Build and test complex payout logic and maintain compensation models • Optimize the CaptivateIQ platform for scale • Audit customer records, pricing details, and opportunity data • Develop and maintain commission reporting dashboards for leadership and finance • Provide insights on incentive effectiveness, attainment trends, and commission costs • Partner with leadership, Operations, and HR during annual compensation planning • Model proposed plan structures and commission scenarios • Translate compensation plans into operational logic within CaptivateIQ • Oversee recurring audits of commission statements before payment release • Improve compensation workflows and address process gaps • Advise the sales organization on commission policies • Communicate with payees regarding statements, inquiries, and discrepancies • Collaborate with Finance, Accounting, GTM Operations, Analytics, HR, Sales, Sales Operations, and Pricing

🎯 Anforderungen

• 8+ years of experience in variable compensation and sales/revenue operations • Bachelor's Degree in Business Administration, Finance, HR, or a related field • Proven experience in designing, implementing, and managing sales variable compensation programs, preferably within a high-growth go-to-market team • Analytical skills with the ability to interpret complex sales data, determine trends, and draw valid conclusions • Knowledge of relevant compliance and legal requirements about sales compensation • 3+ years of hands-on experience administering Incentive Compensation Management (ICM) platforms, with CaptivateIQ experience strongly preferred • Strong project management skills with the ability to manage multiple projects simultaneously and meet deadlines • Excellent communication and interpersonal skills to work effectively with a diverse group of stakeholders, including senior leadership • Ability to problem-solve and make informed decisions, especially in high-pressure situations • An understanding of the broader go-to-market strategy and how compensation drives sales behavior

🏖️ Vorteile

• Comprehensive healthcare coverage (including medical, dental, vision, FSA/HSA, life and disability insurances) • Lyra for Lyrians; coaching and therapy services • Equity in the company through discretionary restricted stock units • Competitive time off with pay policies including vacation, sick days, and company holidays • Paid parental leave • 401K with up to 3% matching • Monthly tech allowance • Well-being perks and activities • Surprise swag • Regular community celebration