Senior Manager, Organization Enablement & Communication

🕒 vor 1 Monat

🐊 Florida – Remote

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⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Kobie

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1990

💼 Beratung

🏨 Gastgewerbe

📦 Logistik

Consulting • Hospitality • Logistics

Kobie ist ein weltweit führender Anbieter von umfassenden Loyalitätslösungen für die erfolgreichsten Marken der Welt. Mit strategiegeleiteter Technologie wird Kobie von Forrester konsequent als Branchenführer anerkannt und verfolgt die Mission, durch Loyalität Werte zu steigern. Wir verwandeln komplexe Kundendaten in umsetzbare Erkenntnisse, indem wir zusammensetzbare Technologie, KI mit menschlicher Führung und strategische Dienstleistungen nutzen, um Loyalitätsergebnisse in Branchen wie Einzelhandel, Reisen und Gastgewerbe, Finanzdienstleistungen, Unterhaltung, QSR, Telekommunikation und mehr zu ermöglichen. Unsere Kobie Alchemy® Loyalty Cloud-Plattform liefert und misst Loyalitätserlebnisse, die Marken hervorheben. Als Top-Arbeitgeber in den USA und als erstklassiger Remote-Arbeitgeber kommen die besten und klügsten Köpfe im Bereich Loyalität bei Kobie zusammen, angetrieben von Leidenschaft und Innovation. Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Personen, die bereit sind, sich einer kollaborativen, wachstumsorientierten Kultur anzuschließen. Derzeit suchen wir Mitarbeiter in den USA und in Indien.

Beschreibung

• Identify and shepherd major organizational initiatives, including strategic pivots, new capabilities, and global expansion • Develop comprehensive change and enablement strategies with the President, ELT, and function heads • Manage change momentum through adoption, measure impact, close loops, and adjust strategies • Develop communications explaining what is changing and why it matters • Partner with the President and ELT on major organizational announcements • Translate strategy into clear, compelling language for diverse audiences • Develop and oversee internal communications, including all-hands, newsletters, and leadership updates • Support onboarding and organizational reference materials • Use pulse checks, feedback surveys, and office hours to assess culture and employee experience • Develop strategies to close gaps between organizational intention and lived experience • Set the vision for fostering belonging across levels and locations • Partner with DE&I, Wellness, and affinity-group committees • Work with HR on employee experience, benefits communication, and organizational listening • Partner with Recruiting on employer brand and candidate experience alignment • Support global capability and messaging launches • Maintain alignment with marketing leadership on brand consistency and organizational culture

🎯 Anforderungen

• 7+ years of experience in organizational development, change management, or internal communications • Demonstrated experience leading organizational change or capability-building initiatives • Experience working cross-functionally with ELT and function leaders on strategic initiatives • Strong writing and communication skills; ability to craft messaging for multiple audiences • Bachelor's degree in organizational development, marketing, change management, communications, HR, business, or related field (or equivalent experience) • Understanding of organizational psychology and resistance management • Comfort using surveys, feedback mechanisms, and metrics to inform strategy • Ability to navigate ambiguity in a fast-moving, values-driven organization • Ability and willingness to travel as needed

🏖️ Vorteile

• Flexible Time Off to recharge when needed • Nine Company-Wide Holidays • A diverse suite of benefits prioritizing your growth, development, and personal well-being • Flexible work environment and remote work • Periodic travel to support business objectives, team collaboration, customer engagements, training, and company events