
11 - 50 Mitarbeiter
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
Recruitment • HR Tech
Kooku Recruiting GmbH ist eine dynamische Recruiting-Agentur, die auf Interim Recruiting und Recruitment Process Outsourcing (RPO) spezialisiert ist. Das Unternehmen bietet ein Leistungsspektrum, das auf die Bedürfnisse von HR-Professionals und Unternehmen zugeschnitten ist, die Schlüsselpositionen effizient und effektiv mit qualifizierten Kandidat:innen besetzen möchten. Mit Expertise in KPI-basierten Recruiting-Strategien bietet Kooku individuell anpassbare Recruiting-Lösungen in verschiedenen Bereichen, darunter Sales, Tech, Marketing, HR und Finance. Die Agentur legt Wert auf transparente und flexible Prozesse, erzielt eine hohe Besetzungsquote und optimiert zugleich die Recruiting-Budgets. Kooku ist an mehreren Standorten aktiv – darunter Berlin, Hamburg, München, Wien und Barcelona – und unterstützt Kund:innen branchenübergreifend mit Remote- wie auch Onsite-Recruiting-Lösungen. Das Leistungsportfolio umfasst Active Sourcing, Candidate Assessment, Employer Branding und Direct Search, mit dem Ziel, die Recruiting-Kultur und -Strategien der Kund:innen zu verbessern – ohne den traditionellen Trial-and-Error-Ansatz.
🔥 vor 13 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

11 - 50 Mitarbeiter
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
Recruitment • HR Tech
Kooku Recruiting GmbH ist eine dynamische Recruiting-Agentur, die auf Interim Recruiting und Recruitment Process Outsourcing (RPO) spezialisiert ist. Das Unternehmen bietet ein Leistungsspektrum, das auf die Bedürfnisse von HR-Professionals und Unternehmen zugeschnitten ist, die Schlüsselpositionen effizient und effektiv mit qualifizierten Kandidat:innen besetzen möchten. Mit Expertise in KPI-basierten Recruiting-Strategien bietet Kooku individuell anpassbare Recruiting-Lösungen in verschiedenen Bereichen, darunter Sales, Tech, Marketing, HR und Finance. Die Agentur legt Wert auf transparente und flexible Prozesse, erzielt eine hohe Besetzungsquote und optimiert zugleich die Recruiting-Budgets. Kooku ist an mehreren Standorten aktiv – darunter Berlin, Hamburg, München, Wien und Barcelona – und unterstützt Kund:innen branchenübergreifend mit Remote- wie auch Onsite-Recruiting-Lösungen. Das Leistungsportfolio umfasst Active Sourcing, Candidate Assessment, Employer Branding und Direct Search, mit dem Ziel, die Recruiting-Kultur und -Strategien der Kund:innen zu verbessern – ohne den traditionellen Trial-and-Error-Ansatz.
• Backend-Services und REST APIs in TypeScript/Node.js entwerfen, bauen und betreiben • Schnittstellen zu Kassen-, Kunden- und Partnersystemen integrieren und überwachen • Regelbasierte Prüfungen sowie Freigabe- und Ausnahmeprozesse technisch abbilden • Architektur mitgestalten: Anforderungen klären, Optionen bewerten, Trade-offs treffen • Security, Datenschutz und Nachvollziehbarkeit umsetzen (Auth, Verschlüsselung, Audit-Logs) • Performance, Skalierbarkeit und Stabilität für den Produktivbetrieb sicherstellen • Qualitativ sinnvolle Tests schreiben – von Unit über Integration bis End-to-End • Observability ausbauen: Logging, Monitoring und Alerting für die eigenen Endpunkte bzw. die gesamte Software • Enge Zusammenarbeit mit Platform
• Mehrjährige Senior-Erfahrung im Backend-Engineering, idealerweise mit TypeScript/Node.js • Routine im Design und Betrieb von REST APIs und der Integration externer Schnittstellen • Sicherer Umgang mit PostgreSQL oder vergleichbaren relationalen Datenbanken und sauberen Datenmodellen inkl. Protokollierung • Verständnis für komplexe regelbasierte Business-Logik und Workflows • Security-Mindset: OAuth2/JWT, Rechtekonzepte, sichere Datenflüsse • Pragmatismus zwischen Code-Qualität und Delivery, plus Freude an Architektur-Sparring • Initiative bei unklaren Anforderungen: nachfragen, strukturieren, das Business challengen • Deutsch fließend, Englisch sicher; • Erfahrung im regulierten Umfeld ist ein Plus
• Reale Gestaltungsmacht: du prägst Architektur und Standards einer Plattform von früh an • Sinnstiftendes Produkt im regulierten Gesundheitswesen mit gesellschaftlichem Impact • Kleines Tech Senior-Team , kurze Wege und Entscheidungen ohne Gremien-Marathon • Moderne KI-Tools im Entwicklungsalltag ausdrücklich erwünscht (z. B. Coding-Agents) • Remote-first in Deutschland • Prioritäten aktiv mitverhandeln • Perspektive Richtung Tech Lead, wenn Team und Subdomänen wachsen
Jetzt Bewerben🔥 vor 1 Stunde
Full-Stack Engineer mit Schwerpunkt Backend-Entwicklung in einem kleinen Health-Tech-Startup. Entwicklung nutzerzentrierter Erlebnisse und Übernahme der End-to-End-Entwicklung der Plattform.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🔥 vor 17 Stunden
Senior Software Engineer, der an KI‑gestützten Erweiterungen einer .NET‑E‑Commerce‑Plattform arbeitet. Zusammenarbeit im Team zur Modernisierung des Tech‑Stacks und zur Integration von KI‑Funktionalitäten.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 1 Tag
Senior IT-Architekt mit Schwerpunkt Java und Microservices-Architektur bei der FourEnergy GmbH. Zusammenarbeit in einem dynamischen IT-Entwicklungsumfeld mit Fokus auf Optimierung und nutzerzentriertem Design.
🕒 vor 1 Tag
11 - 50
Rust-Firmwareentwickler bei 9elements, der produktionsreife Open-Source-Firmware für verschiedene Projekte liefert. Zusammenarbeit mit dem Rust-Firmware-Team und Entwurf von Architekturen für Kundenprojekte.
🇩🇪 Deutschland – Remote
💵 €45.000 - €85.000 / Jahr
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
🔙 Backend-Entwickler
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 1 Tag
51 - 200
Softwareentwickler (m/w/d) mit Fokus auf PHP- und Node.js-Entwicklung für ein Event-Management-System. Zusammenarbeit im agilen Team zur Implementierung neuer Features in einer Remote-Umgebung.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich