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Kryptos Technologies UK Limited

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2013

🏢 Unternehmen

☁️ SaaS

📡 Telekommunikation

Enterprise • SaaS • Telecommunications

Kryptos Technologies UK Limited ist ein global tätiges Unternehmen für Technologie, Beratung und professionelle IT-Dienstleistungen, das verschiedene Branchen wie Banken, Telekommunikation, Medien, Einzelhandel, Versicherungen und den öffentlichen Sektor bedient. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter strategische Beratung, Outsourcing, Personalbereitstellung, Managed und Professional Services, Infrastruktur- und Cloud-Dienste, um die Geschäftsabläufe der Kunden zu optimieren. Bekannt für seinen innovativen Ansatz und seine Expertise in aufkommenden Technologien, strebt Kryptos danach, außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten und durch qualitativ hochwertige Lösungen und strategische Partnerschaften langfristige Beziehungen zu fördern.

Beschreibung

• Entwicklung und Umsetzung eines strukturierten Change-Management-Plans, der Change Management, Schulungen und Kommunikation abdeckt, um eine einheitliche Umsetzung von Veränderungen in der gesamten Organisation sicherzustellen. • Identifizierung potenzieller Widerstandspunkte gegen Veränderungen und Entwicklung von Strategien zur Reduzierung dieses Widerstands, einschließlich der Ansprache von Zweifeln und Unsicherheiten, um eine positive Akzeptanz von Veränderungen zu fördern. • Erstellung spezifischer Change-Management-Pläne für Schulungen und Einführung von Mitarbeitenden, um minimalen Widerstand und maximale Nutzung neuer Initiativen zu erreichen. • Ausgeprägte Fähigkeit zur Durchführung von Change-Impact-Analysen, um Veränderungsinterventionen auf Stakeholder-Gruppen zuzuschneiden, die Unterstützung bei der Einführung neuer Arbeitsweisen benötigen. • Führung und Erstellung von Stakeholder-Karten, um die Zielgruppenlandschaft des Kunden kohärent zu verstehen. • Mobilisierung und Aktivierung von Change-Agent-Netzwerken, sofern erforderlich, zur Beschleunigung der Implementierung neuer Transformationen bei Kunden mit hohem Veränderungsumfang und -einfluss. • Fähigkeit, Maßnahmen zu skalieren und bei Bedarf flexibel zu pivotieren, um eine dynamische Umsetzung der Organisationsveränderungsstrategie aufrechtzuerhalten. • Entwicklung eines rollenbasierten Schulungsplans unter Verwendung eines bewährten Ansatzes zur Inhaltserstellung. • Zusammenarbeit mit Kundenteams zur Erstellung detaillierter Schulungspläne und Teilnehmerlisten sowie enge Abstimmung mit dem Training-/Learning-Lead zur Ausarbeitung eines realistischen Schulungsplans. • Überwachung und regelmäßige Bereitstellung von Statusupdates zu Change-Management- und Schulungsaktivitäten.

🎯 Anforderungen

• 5–10 Jahre Erfahrung im Change Management, vorzugsweise mit groß angelegten organisatorischen Veränderungsprojekten. • Erfahrung mit Implementierungen im Bereich Digitale Transformation ist von Vorteil. • Fundiertes Verständnis der psychologischen und praktischen Abläufe, die Menschen während Veränderungsprozessen durchlaufen. • Erfahrung mit ADKAR und PROSCI-Zertifizierung ist von Vorteil. • CCMP-Zertifizierung ist wünschenswert. • Verständnis der Phasen und Projektmanagement-Ansätze im Lebenszyklus von Softwareimplementierungsprojekten, einschließlich SDLC, Waterfall und Agile. • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte aktive Zuhörfähigkeiten. • Starke analytische, problemlösende und entscheidungsrelevante Fähigkeiten. • Fähigkeit, auf allen Ebenen einer Organisation effektiv zu arbeiten sowie mit und durch andere zusammenzuarbeiten. • Fähigkeit, andere zu beeinflussen und auf eine gemeinsame Vision oder ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

🏖️ Vorteile

• Gelegentliche Reisen zum Kundenstandort