Analyst, Global Talent and Change Management

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 25 Tagen

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $90.000 - $115.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🧐 Analyst

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Launch Potato

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2015

📣 Marketing

📱 Medien

👥 B2C

Marketing • Media • B2C

Launch Potato ist das am schnellsten wachsende digitale Medienunternehmen in Südflorida, gegründet von einer Gruppe junger und ambitionierter Personen mit einer Erfolgsgeschichte im Aufbau erfolgreicher Direct-to-Consumer-Digitalunternehmen. Mit Sitz in Delray Beach, FL, operiert Launch Potato mit einem global verteilten Team. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, komplexe Probleme mit intelligentem Marketing, hervorragendem Engineering, Data Science und Spaß zu lösen und betont dabei sein Engagement für Innovation und Skalierbarkeit.

Beschreibung

• Help design and develop talent management frameworks, tools, facilitator guides, and program resources • Coordinate talent intake processes with HR Business Partners and HRIS • Contribute to change management strategies for HR and business transformation initiatives • Draft stakeholder communications, support readiness assessments, and track adoption • Design information decks, visual presentations, and communication materials for talent and organizational effectiveness initiatives • Assist with organizational design materials, including org charts, role mapping, and workforce planning resources • Support execution of the annual performance review cycle • Provide ad hoc support for internal HR projects and initiatives • Stay current on HR trends and best practices in talent management, organizational development, and change management

🎯 Anforderungen

• Prior experience supporting or executing talent management processes, including performance reviews and talent planning • Strong written and verbal communication skills • Ability to work independently with organization, follow-through, and attention to detail • Ability to manage competing priorities during high-volume periods • Experience collaborating as part of a team • Strong analytical and problem-solving skills with attention to accuracy • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field • 2–5 years of experience in Human Resources or a related field; equivalent internship or academic experience will be considered, or experience leveraging talent-related tools and resources in the business • Experience with Workday considered a plus • Experience working with global teams preferred

🏖️ Vorteile

• Equal employment opportunities • Reasonable accommodation for applicants with disabilities • Community involvement through Skechers Foundation and Bobs for Dogs • Inclusive and respectful work environment