HR Business Partner

Stelle nicht auf LinkedIn

vor 2 Monaten

Bewerben

E-Mails mit ähnlichen Jobs erhalten

Leadex Systems

WebsiteLinkedInAlle Stellen

SaaS • Finance • Healthcare Insurance

Leadex Systems ist ein auf digitale Transformation spezialisiertes Unternehmen mit Schwerpunkt auf Integrationslösungen. Das Leistungsportfolio umfasst unter anderem API-Entwicklung und -Management, End-to-End-Implementierungen mit MuleSoft, kundenspezifische Entwicklung sowie DevOps. Mit über 50 zertifizierten MuleSoft-Engineers und umfangreicher Erfahrung in mehreren Branchen unterstützt Leadex Systems Organisationen dabei, ihre digitale Transformation zu beschleunigen – insbesondere in Bereichen wie Digital Banking, FinTech, Gesundheitswesen, E‑Commerce und Einzelhandel. Das Unternehmen verfügt über eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Integration von Core-Banking-Systemen, der Anbindung von Zahlungssystemen und Compliance-relevanten Projekten sowie bei der Integration von Gesundheitssystemen und E‑Commerce-Plattformen. Die Expertise umfasst zudem API Governance und Support und stellt so hochwertige Integrationslösungen sicher.

51 - 200 Mitarbeiter

☁️ SaaS

💸 Finanzen

⚕️ Krankenversicherung

Beschreibung

• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um die Personalstrategie an der Unternehmensvision und den Geschäftszielen auszurichten • Entwicklung und Implementierung einer langfristigen HR-Strategie im Einklang mit dem Unternehmenswachstum • Führung kultureller Transformationsprozesse: Standardisierung von Praktiken, Stärkung der Werte und Sicherstellung der Ausrichtung auf die Unternehmensziele • Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau leistungsstarker Teams durch Coaching und Feedback • Steuerung von Performance-Management-Prozessen mit Fokus auf Entwicklung und Transparenz • Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Einarbeitung, Mitarbeiterbindung und Offboarding • Erfassung und Auswertung von Mitarbeiterfeedback sowie Integration der Erkenntnisse in Entscheidungsprozesse • Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke zur Gewinnung und Bindung von Talenten • Aufbau und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen vom Recruiting bis zum Austritt • Einsatz von HR-Analytics zur Messung und Steuerung personalbezogener Entscheidungen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Funktionen mit nachweisbarer Erfahrung in strategischer HR-Arbeit oder als HR Business Partner • Gute Englischkenntnisse (mindestens B2) • Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Problemlösungsfähigkeiten • Proaktive, detailorientierte Arbeitsweise und Bereitschaft, Prozesse von Grund auf aufzubauen

🏖️ Vorteile

• Arbeit von jedem Ort aus (Remote) • Flexible Arbeitszeiten • 31 Urlaubstage • 5 Krankheitstage • Sportzuschuss