Senior Director, Special Programs

🕒 vor 10 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $120.000 - $140.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Direktor

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Learning Network

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201 - 500 Mitarbeiter

📚 Bildung

☁️ SaaS

Education • SaaS

Learning Network ist eine Organisation im Bildungsbereich, die Menschen, Technologie und pädagogisches Fachwissen kombiniert, um Online-Kurse, eine Lernmanagement-Plattform und umfassende Unterstützung für Studierende anzubieten. Die Organisation bietet Management für Einschreibungen, Lehrpläne und Unterricht, Beurteilung sowie Marketing und Kommunikation, um Gemeinschaften von Studierenden, Eltern und Lehrkräften auszubauen. Learning Network betont Integrität, Engagement und Gemeinschaft, während es ein preisgekröntes Curriculum, eine intuitive Lernplattform und umfassende Einschreibungs- und akademische Unterstützung bereitstellt.

Beschreibung

• Lead special education, Section 504, English Learner, Gifted and Talented, and McKinney-Vento programs • Coach, develop, and elevate special programs leaders • Monitor portfolio-level performance metrics across students, employees, and leaders and intervene to improve outcomes • Observe student/staff and staff/leader interactions and provide feedback with responsible supervisors • Ensure compliant service delivery, instructional execution, student engagement, progress monitoring, and intervention planning • Enforce and document approved company processes and process governance • Evaluate organizational structure, reporting lines, supervisory layers, and staffing ratios • Establish data governance rules, definitions, required fields, reconciliation controls, dashboards, and weekly exception reviews • Maintain approved service and accommodation standards while preserving required services, FAPE, and LRE • Set productivity, quality, timeliness, utilization, backlog, and rework standards; rebalance assignments and improve workflows • Apply observation, evaluation, coaching, documentation, recruiting, and performance-action standards • Partner with Operations, IT, Data, Curriculum and Instruction, school leadership, legal, and the CFO • Direct and audit federal, state, authorizer, and company compliance • Own routine decisions and complex concern resolution, escalating material risks and verifying results • Monitor provider performance, reconcile services with records and invoices, and supply fiscal-compliance evidence • Maintain a monthly scorecard with VP-approved targets and source evidence

🎯 Anforderungen

• Master’s degree in Education, Special Education, or a related field (required) • Minimum of ten (10) years of experience in special services and ten (10) years of professional leadership experience (required) • Deep special education, Section 504, EL, GT, and McKinney-Vento expertise (required) • Colorado, Arizona, and/or Washington experience (preferred) • Demonstrated success leading directors or program leads, aligning teams with company standards, and improving operations, productivity, and performance with existing resources (required) • Strong analytical, communication, and organizational skills • Proficiency with student information, learning management, IEP, and workflow systems (required) • Online-school leadership experience (strongly preferred) • Professional, private remote workspace with reliable high-speed internet access (required) • Ability to pass required background checks (required)

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, and vision employee coverage for as little as $1 each per month • Personal paid time off in addition to major holidays • Short-term disability insurance 100% paid by the employer • Long-term disability insurance 100% paid by the employer • Life insurance 100% paid by the employer • AD&D insurance 100% paid by the employer • 401(k) with employer contributing a dollar-for-dollar match of employee contributions up to 6% of employee earnings

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