Engineering Manager – Feature-Team (Fullstack)

🕒 vor 1 Monat

🌐 Deutschland, Vereinigtes Königreich, +3 weitere Länder – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote 🇵🇱 Polen – Remote 🇷🇴 Rumänien – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Ledgy

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51 - 200 Mitarbeiter

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Ledgy ist eine moderne Plattform für das Management von Beteiligungen, die darauf ausgelegt ist, die Eigenkapital-Workflows für private und öffentliche Unternehmen zu optimieren. Sie bietet umfassende Lösungen wie die Verwaltung von Cap Tables, Automatisierung von Eigenkapitalplänen, Mitarbeiterengagement, Finanzberichterstattung und Compliance. Die Plattform von Ledgy ermöglicht es Benutzern, manuelle Prozesse zu automatisieren, Daten effizient zu verwalten und in verschiedenen Rechtsordnungen prüfungsbereit zu bleiben. Der Fokus liegt stark auf der Bereitstellung von Echtzeiteinblicken und Zugriff, um sicherzustellen, dass die Kommunikation mit Mitarbeitern und Stakeholdern klar und effektiv ist. Ledgy ist bestrebt, robuste Sicherheits- und Compliance-Maßnahmen anzubieten, was es zu einer zuverlässigen Wahl für internationale Teams macht, die ihre Beteiligungen nahtlos und genau verwalten möchten.

Beschreibung

• Als praktizierender Engineering Manager eines unserer Feature-Teams bei Ledgy führen Sie die Engineers, die die Features entwickeln, mit denen Unternehmen Vergütungs- und Sparinstrumente anbieten, verwalten und kommunizieren – von Aktienplänen über Renten und Carry bis hin zu weiteren Modellen. • Ihr Team arbeitet an den Produkten, die Mitarbeitende und Unternehmen nutzen, um komplexe Vergütungsstrukturen zu verstehen. • Die Arbeit ist fachlich anspruchsvoll: Diese Strukturen sind komplex, haben hohe Bedeutung und sind vielfältig. • Sie berichten an den Head of Engineering und spielen eine zentrale Rolle bei der Erweiterung von Ledgys Produktumfang, da Unternehmen vermehrt unterschiedliche Formen von Vergütung anbieten möchten.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Engineering Management und mindestens 6 Jahre als Software Engineer, idealerweise mit signifikanter Zeit in produktfokussierten oder fachdomänenstarken Rollen. • Sie sind motiviert von Features, die einen direkten, sichtbaren Einfluss auf Endanwender haben – also den Dingen, die Mitarbeitende tatsächlich sehen und mit denen sie interagieren. • Ihnen ist Korrektheit in Domänen wichtig, in denen Fehler echte finanzielle Konsequenzen haben. • Sie sind mit sich entwickelndem Scope vertraut – Vergütung kann viele Formen annehmen, und das Produkt wird entsprechend wachsen. • Sie nutzen aktiv AI-Tools, um Ihre Produktivität zu vervielfachen, und freuen sich darauf, Ihr Team dabei zu unterstützen – Sie sehen AI als einen zentralen Bestandteil moderner Engineering-Arbeit. • Sie lieben es, Menschen weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem Engineers ihre beste Arbeit leisten können. • Sie möchten hands-on bleiben – Sie fühlen sich wohl dabei, in den Codebase einzutauchen, PRs mit konkretem Feedback zu reviewen und selbst zu releasen.

🏖️ Vorteile

• Tanken Sie Energie und erholen Sie sich mit flexiblen Arbeitszeiten, 25 Urlaubstagen und bis zu 40 Tagen Remote-Arbeit außerhalb Ihres Heimatlandes pro Jahr. • Wir schaffen Raum für Ihre berufliche Entwicklung mit einem großzügigen jährlichen Learning-&-Development-Budget. • Diese Rolle erhält ein wettbewerbsfähiges Gehalt + Benefits + Equity. Alle Gehälter sind an wettbewerbsfähig benchmarkte Spannen angepasst, basierend auf Arbeitsort und Leveling. • Für Kandidat:innen mit Sitz in London oder Zürich nutzen wir ein hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen pro Woche im Büro.