Director, Compensation

🕒 vor 28 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $175.000 - $200.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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LifeStance Health

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5001 - 10000 Mitarbeiter

⚕️ Krankenversicherung

📡 Telekommunikation

🧘 Wellness

💰 Private Equity Round im 2016-12

Healthcare Insurance • Telecommunications • Wellness

LifeStance Health ist ein Anbieter umfassender Dienstleistungen im Bereich der psychischen Gesundheit und bietet Betreuung durch persönliche und Telehealth-Termine für verschiedene psychische Erkrankungen wie Angststörungen, Depressionen, ADHS und mehr an. Mit einem großen Netzwerk von lizenzierten Klinikern, einschließlich Psychiatern, Psychologen und Therapeuten, passt LifeStance Health Pflegepläne an individuelle Bedürfnisse an. Das Unternehmen akzeptiert eine Vielzahl von Versicherungsplänen, um psychische Gesundheitsversorgung für ein breites Publikum zugänglich zu machen. Zu den Dienstleistungen gehören Therapie, psychiatrische Bewertungen, Medikamentenmanagement und psychologische Tests in zahlreichen Bundesstaaten.

Beschreibung

• Provide strategic and operational leadership over the design, development, and administration of corporate compensation programs • Ensure compensation practices are market competitive, internally equitable, and aligned with the organization’s business strategy • Lead the design and evolution of enterprise-wide compensation programs • Develop forward-looking compensation strategies informed by market trends • Partner with senior leadership to align compensation programs with financial goals • Oversee the administration of compensation programs, ensuring accuracy and alignment with company policies • Analyze compensation data, market benchmarks, and internal trends to provide actionable insights to leadership • Ensure compliance with federal, state, and local compensation regulations

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, or related field • 7+ years of progressive compensation experience, including program design and administration • 5+ years of leadership or supervisory experience • Strong expertise in compensation principles, job evaluation, market pricing, and pay program design • In-depth knowledge of federal, state, and multi-jurisdictional compensation regulations • Advanced analytical and data interpretation skills with the ability to translate insights into actionable recommendations • Proven ability to influence stakeholders and drive decisions at senior leadership levels

🏖️ Vorteile

• medical • dental • vision • AD&D • short and long-term disability • life insurance • 401k retirement savings with employer match • paid parental leave • paid time off • holiday pay • Employee Assistance Program