Principal Product Manager, User Lifecycle, Monetization

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 10 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $150.000 - $160.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

✅ Produktmanager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Logo Brands

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2000

🏭 Fertigung

📣 Marketing

📦 Logistik

Manufacturing • Marketing • Logistics

Logo Brands ist ein Unternehmen, das sich auf die Herstellung von gebrandeten Merchandise-Artikeln für Sportfans spezialisiert hat. Ihr Produktsortiment umfasst Trinkgefäße, Tailgate-Zubehör, Heimtextilien, Taschen, Kühlboxen und mehr, alle mit Logos von großen professionellen und College-Sportteams. Sie richten sich an Fans der NFL, MLB, NBA, NHL, Fußball und College-Sportarten, unter anderem. Ihre Produkte sind darauf ausgelegt, das Erlebnis beim Unterstützen eines Lieblingsteams zu verbessern, sei es zu Hause oder bei Tailgate-Events. Zusätzlich bietet Logo Brands Lifestyle-Produkte für Nicht-Sportfans an, mit Designs, die für verschiedene Anlässe geeignet sind. Das Unternehmen legt Wert darauf, alltägliche Essentials für das Engagement und die Freude der Fans am Sport bereitzustellen.

Beschreibung

• Define user cohorts, personas, lifecycle stages, milestones, and success metrics across acquisition, activation, conversion, retention, and expansion • Improve customer LTV, subscription renewals, free-to-paid conversion, content purchases, and user activation • Manage the experiment backlog, design and analyze A/B tests, and rapidly prototype and launch improvements with a dedicated development pod • Set quarterly lifecycle priorities, align product, marketing, content, and data teams, and report progress against company-wide metrics • Partner with analytics and product operations to develop cohort analysis, LTV models, funnels, dashboards, and reliable lifecycle tracking • Improve onboarding, habit formation, personalization, in-app purchases, churn prevention, winback, and institutional user activation • Inform pricing, packaging, subscriptions, and cross-platform lifecycle initiatives using customer research and experimentation • Report to the Chief Product Officer

🎯 Anforderungen

• 8+ years of product management, growth, or lifecycle experience in SaaS or subscription businesses • 3+ years leading lifecycle, growth, or retention initiatives • Proven success building a company-wide lifecycle framework and improving retention, monetization, and customer expansion • Experience with freemium and subscription models combined with transactional purchases, digital content, or mobile in-app purchases • Strong analytical skills, including SQL, cohort analysis, LTV modeling, product analytics tools such as Amplitude, and A/B testing • Experience leading cross-functional teams of engineers, designers, and analysts • Ability to influence senior stakeholders without direct authority • Ability to balance B2C and B2B2C user needs and communicate complex strategies clearly across an organization • Regular use of AI tools for product development, rapid prototyping, and experimentation • Preferred: experience with jobs-to-be-done research, user personas, and personalization • Preferred: familiarity with Logos Bible Software, Proclaim, Christian technology, or digital publishing • Preferred: understanding of Bible study, Christian theology, and the needs of churches, educational institutions, and Christian organizations

🏖️ Vorteile

• Competitive medical, dental, and vision insurance • Company-paid basic life, long-term, and short-term disability • Flexible paid time off • 10 company-paid holidays per year • 4 weeks' paid sabbatical after 10 years of service with an additional stipend • Paid maternity and paternity leave policy • Health Savings Account and Flexible Spending Account options • 401(k) plan with an employer match of up to 4% • Awards and recognition program

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