
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2012
🎯 Rekrutierung
☁️ SaaS
Recruitment • IT • SaaS
Look4IT ist eine Personalvermittlungsagentur, die sich auf den IT-Sektor spezialisiert hat und sich ausschließlich auf Personalvermittlungslösungen für Festanstellungen und Vertragspositionen konzentriert. Gegründet im Jahr 2012, nutzt das Unternehmen über ein Jahrzehnt Erfahrung und eine Datenbank von über 270. 000 Kandidaten, um Qualität und Schnelligkeit bei der Vermittlung qualifizierter IT-Fachkräfte mit Arbeitgebern zu gewährleisten. Look4IT bietet eine breite Palette von Rekrutierungsdienstleistungen an, darunter technische Prüfungen, Outsourcing und Prozessautomatisierung, die speziell auf die einzigartigen Bedürfnisse der IT-Branche zugeschnitten sind.
🕒 vor 1 Monat
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2012
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Look4IT ist eine Personalvermittlungsagentur, die sich auf den IT-Sektor spezialisiert hat und sich ausschließlich auf Personalvermittlungslösungen für Festanstellungen und Vertragspositionen konzentriert. Gegründet im Jahr 2012, nutzt das Unternehmen über ein Jahrzehnt Erfahrung und eine Datenbank von über 270. 000 Kandidaten, um Qualität und Schnelligkeit bei der Vermittlung qualifizierter IT-Fachkräfte mit Arbeitgebern zu gewährleisten. Look4IT bietet eine breite Palette von Rekrutierungsdienstleistungen an, darunter technische Prüfungen, Outsourcing und Prozessautomatisierung, die speziell auf die einzigartigen Bedürfnisse der IT-Branche zugeschnitten sind.
• Leitung eines Teams von Datenexpert:innen (Quelle und Ziel) durch den end-to-end Datenmigrationsprozess im Bereich Materialstamm / Master Data Management. • Planung, Abstimmung und Nachverfolgung von Deliverables zur Sicherstellung einer termingerechten und qualitativ hochwertigen Umsetzung. • Regelmäßige Berichterstattung über Status, Risiken und Probleme an die Data Migration Project Lead. • Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams zur Steuerung von Abhängigkeiten und Sicherstellung der Abstimmung. • Definition und Abstimmung des Datenmigrationsumfangs innerhalb des Materialstamm- / Master-Data-Management-Domänenbereichs. • Vermittlung eines klaren Verständnisses für Migrationskonzepte, Vorgehensweise und Rahmenbedingungen im Team. • Moderation der Lösungsfindung für identifizierte Lücken in enger Zusammenarbeit mit Fach- und IT-Expert:innen. • Steuerung von Dokumentations-, Datenvalidierungs- und Fehlerbehebungsaktivitäten. • Koordination der Datenmigrationsinputs für Cutover-Planung und -Durchführung. • Sicherstellung der Systemkonfigurationsbereitschaft in Abstimmung mit dem Template-Team. • Entwicklung und Pflege domänenspezifischer Migrations-Assets zur Unterstützung skalierbarer Rollouts. • Kontinuierliche Erweiterung des Domänenwissens durch enge Zusammenarbeit mit der Expert:innen-Community.
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im SAP-Projekt- oder Workstream-Management. • Fundierte Erfahrung im Functional Data Domain SAP Materialstamm / Master Data Management, inklusive Materialstammdaten und Master Data Management. • Erfahrung in funktionaler Datenmigration bei SAP-ERP-Transformationen, idealerweise S/4HANA. • Fähigkeit, ein Team von Consultant:innen oder Datenexpert:innen innerhalb der zugewiesenen Domäne zu führen. • Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. • Selbstständige, eigenmotivierte Persönlichkeit, die in Drucksituationen, schnelllebigen und komplexen Umgebungen arbeiten kann. • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Fach- und IT-Teams. • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. • Deutschkenntnisse sind von großem Vorteil.
• Remote-Job
Jetzt Bewerben🕒 vor 2 Monaten
201 - 500
Trainer für SAP S/4HANA mit Schwerpunkt auf Kompetenzentwicklung durch Fernunterricht. Durchführung von Unterricht und Lernunterstützung in einem innovativen Lernumfeld.
🕒 vor 2 Monaten
Trainer für SAP S/4HANA bei WBS TRAINING mit Schwerpunkt auf Kompetenzentwicklung im Remote-Umfeld. Aufgaben: Unterrichten, Lehrplangestaltung und Durchführung von Erfolgskontrollen.
🕒 vor 3 Monaten
201 - 500
Trainer:in für SAP S/4HANA mit Fokus auf die Kompetenzentwicklung der Kursteilnehmenden aus dem Homeoffice. Einbringen von Lehrmethoden und Unterstützung in der Rolle der Lernbegleitung.