HR-Manager (Mitarbeiterlebenszyklus und technisches Recruiting)

🕒 vor 6 Monaten

🇪🇺 Europa – Remote

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 85%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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LumiMeds

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2024

🏥 Gesundheitswesen

💊 Pharmazie

☁️ SaaS

Healthcare • Pharmaceuticals • SaaS

LumiMeds ist eine Telemedizin-Patientenmanagement-Plattform, die Patienten mit lizenzierten medizinischen Anbietern verbindet, um personalisierte Behandlungspläne für Gewichtsverlust und Langlebigkeit durch Injektionen bereitzustellen. Das Unternehmen bietet Telemedizin-Konsultationen, Rezeptbewertung und bundesweite Lieferung von rezeptpflichtigen und zusammengestellten Medikamenten (GLP-1 wie Semaglutid, Tirzepatid und NAD+), mit Abo-Plänen, monatlichen Nachuntersuchungen und direkten Preisen für Verbraucher, die keine Versicherung erfordern.

Beschreibung

• Onboarding, Offboarding und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus konzipieren und umsetzen • HR-Dokumentation, Richtlinien und Compliance-Strukturen aufbauen und pflegen • Globale Lohnabrechnung und Verträge mit Auftragnehmern in mehreren Ländern koordinieren • Systeme für das Performance-Management etablieren, die an messbare Ergebnisse und Eigenverantwortung geknüpft sind • Als interne Ansprechperson für Mitarbeiterbeziehungen und Fragen rund um Personalthemen fungieren • Mit den Gründern an Organisationsdesign, Vergütungsstrategie und Personalplanung arbeiten • Das Recruiting über den gesamten Prozess hinweg für Positionen in den Bereichen Kreativ, Vertrieb, Operations, klinische Fachbereiche und Engineering verantworten • Technische Kandidaten, darunter Full-Stack-, AI/ML- und DevOps-Fachkräfte, selbstständig sourcen und screenen, ohne Agenturen einzusetzen • Die Recruiting-Pipeline in Greenhouse verwalten und optimieren • Interviewprozesse und Scorecards entwickeln, die aussagekräftige Erkenntnisse statt unnötiger Komplexität liefern

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Aufbau einer People-Infrastruktur bei einem Startup von Grund auf • Erfahrung sowohl im HR-Mitarbeiterlebenszyklus als auch im Recruiting; keine ausschließlich auf Recruiting oder reine HR-Administration beschränkte Erfahrung • Fähigkeit, technische Kandidaten glaubwürdig selbstständig zu sourcen, zu screenen und für das Unternehmen zu gewinnen, ohne auf externe Agenturen angewiesen zu sein • Erfahrung im Recruiting für Engineering- und AI/ML-Positionen • Fähigkeit, sich sicher in einem von Unklarheit geprägten Umfeld und mit wenig Anleitung zu bewegen • Fähigkeit, Gespräche mit Engineers zu führen • Sehr gute Kenntnisse von Greenhouse, einschließlich der Konfiguration der Plattform • Erfahrung mit Einstellungen über verschiedene Zeitzonen hinweg • Verständnis der globalen Compliance-Anforderungen für Remote-Arbeit • Nutzung von AI-Tools im Arbeitsalltag und Anpassung der Arbeitsweise infolgedessen • Verhandlungssichere Kommunikation auf Englisch • Bereitschaft, zu den üblichen US-Geschäftszeiten zu arbeiten • Bewerber müssen sich an einem zugelassenen Standort befinden; die Position steht Kandidaten aus Lateinamerika, Südamerika und Europa offen

🏖️ Vorteile

• Verantwortung auf Gründungsniveau • Direkter Zugang zur Unternehmensleitung • Maßgeblicher Einfluss darauf, wie das Unternehmen Mitarbeitende gewinnt und skaliert • Vollständig remote ausgelegte Tätigkeit • Tätigkeit auf Vertragsbasis • Möglichkeit, die People-Funktion und HR-Infrastruktur von Grund auf aufzubauen