Director, FP&A, Employer Solutions

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $168.000 - $231.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💸 Finanzplanung und Analyse (FP&A)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Lyra Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2015

⚕️ Krankenversicherung

☁️ SaaS

👥 HR Tech

💰 €235.000.000 Series F im 2022-01

Healthcare Insurance • SaaS • HR Tech

Lyra Health ist ein Unternehmen für psychische Gesundheit, das mit Organisationen zusammenarbeitet, um umfassende und wirkungsvolle globale Leistungen zur psychischen Gesundheit von Belegschaften bereitzustellen. Durch die Bereitstellung evidenzbasierter psychischer Gesundheitsversorgung verbessert Lyra Health das Wohlbefinden der Mitarbeiter und erzielt Geschäftserfolg. Ihre Plattform bietet hochwertige psychische Gesundheitsunterstützung durch ein globales Netzwerk von Fachleuten und nutzt KI-Technologie, um Mitglieder schnell mit geeigneten Anbietern zu verbinden. Lyra Health bedient Familien, Paare, Erwachsene und Kinder und bietet Unterstützung für diverse psychische Gesundheitsbedürfnisse. Ihre Programme zielen darauf ab, die Gesundheit der Mitarbeiter und deren Produktivität zu verbessern und gleichzeitig die Gesundheitskosten zu senken und eine nahtlose Mitgliedererfahrung zu gewährleisten.

Beschreibung

• Serve as the lead financial advisor to the Employer Solutions leadership team, providing the "check and balance" on commercial deal structures, pricing, and margin profiles. • Act as the connective tissue between Employer Solutions and other FP&A pods (Clinical Ops, Health Plans, Corporate) to ensure cost-to-serve models and revenue forecasts are integrated and accurate. • Partner with the VP of Finance to translate vertical performance into high-level narratives for Board materials, investor decks, and quarterly guidance. • Drive the monthly, quarterly, and annual planning cycles for the vertical, providing deep-dive variance analysis that goes beyond the "what" to explain the "why." • Build and maintain sophisticated models to forecast the impact of new product tiers, employer segment shifts, and international expansion within the vertical. • Develop and monitor vertical-specific metrics (e.g., CAC, LTV, Gross Margin by Segment) that provide early signals for risks and opportunities. • Build, mentor, and scale a world-class team of finance professionals, fostering a culture of "business-first" financial partnership. • Collaborate with the broader Finance organization to implement AI-driven tools and automated reporting processes that eliminate manual work and increase forecast accuracy. • Support business development and M&A activity, focusing on the seamless financial integration of new employer-facing capabilities or portfolios.

🎯 Anforderungen

• Education: Bachelor’s Degree in Finance, Accounting, or a quantitative field; MBA, CPA, or CFA preferred. • Experience: 10+ years in corporate finance, with prior experience as a Business Unit Finance Lead within a high-growth SaaS or Healthcare company. • Collaborative DNA: Proven ability to navigate a matrixed organization and influence stakeholders across disparate finance and operations teams. • Technical Mastery: Expert-level financial modeling and deep experience with modern FP&A stacks (e.g., Pigment, Anaplan, or NetSuite). • Leadership: 5+ years of experience managing high-performing teams and a track record of developing future finance leaders. • Communication: Proven ability to influence executive-level stakeholders and "translate" complex financial data into a compelling narrative for non-finance leaders.

🏖️ Vorteile

• Comprehensive healthcare coverage (including medical, dental, vision, FSA/HSA, life and disability insurances) • Lyra for Lyrians; coaching and therapy services • Equity in the company through discretionary restricted stock units • Competitive time off with pay policies including vacation, sick days, and company holidays • Paid parental leave • 401K retirement benefits • Monthly tech allowance • Well-being perks and activities, surprise swag, regular community celebration…