Manager, Payer Integration

🕒 vor 2 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $119.000 - $164.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Lyra Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

☁️ SaaS

💰 €235.000.000 Series F im 2022-01

Healthcare • Healthcare Insurance • SaaS

Lyra Health ist ein Unternehmen für psychische Gesundheit, das mit Organisationen zusammenarbeitet, um umfassende und wirkungsvolle globale Leistungen zur psychischen Gesundheit von Belegschaften bereitzustellen. Durch die Bereitstellung evidenzbasierter psychischer Gesundheitsversorgung verbessert Lyra Health das Wohlbefinden der Mitarbeiter und erzielt Geschäftserfolg. Ihre Plattform bietet hochwertige psychische Gesundheitsunterstützung durch ein globales Netzwerk von Fachleuten und nutzt KI-Technologie, um Mitglieder schnell mit geeigneten Anbietern zu verbinden. Lyra Health bedient Familien, Paare, Erwachsene und Kinder und bietet Unterstützung für diverse psychische Gesundheitsbedürfnisse. Ihre Programme zielen darauf ab, die Gesundheit der Mitarbeiter und deren Produktivität zu verbessern und gleichzeitig die Gesundheitskosten zu senken und eine nahtlose Mitgliedererfahrung zu gewährleisten.

Beschreibung

• Manage team of Payer Integration Managers and get health plan integrations across the finish line with customers • Provide strategic support to the organization regarding payer initiatives • Act as cross-functional subject-matter expert for the Health Plan Integration product, including training, problem solving, and product input • Support HPI-related partnerships, business development, product design, and member/customer experience • Participate in Sales conversations to support and qualify product implementation with customer health plans • Provide consultation on payer integration and billing for future Lyra products and services • Collaborate with Billing, Marketing, Product, Health Plan/Health system, Customer Support, and provider teams • Assist the product team with HPI launch documentation and health plan/customer conversations • Develop relationships with key health-plan stakeholders • Solve complex setup challenges with different health plans • Adapt to ambiguity, organizational changes, market conditions, and shifting priorities

🎯 Anforderungen

• 10+ years of work experience in a high-growth, fast paced environment • College degree or years of applicable manager experience • Experience in employer-sponsored health benefits space and preferably experience working with or for a health plan • Passion for mental health and changing the healthcare landscape • Excellent listening and communication skills - both oral and written with an emphasis on gaining trust and credibility, building relationship at all organizational levels both external and internally • Ability to solve problems in a highly collaborative manager • Strong project management skills and a demonstrated ability to build processes that can scale • Experience working with customers, implementing digital products/services including coordination with health plans • Passion for working in collaboration across internal teams, both leading and supporting multiple stakeholders

🏖️ Vorteile

• Comprehensive healthcare coverage (including medical, dental, vision, FSA/HSA, life and disability insurances) • Lyra for Lyrians; coaching and therapy services • Equity in the company through discretionary restricted stock units • Competitive time off with pay policies including vacation, sick days, and company holidays • Paid parental leave • 401K with up to 3% matching • Monthly tech allowance • Well-being perks and activities • Surprise swag • Regular community celebration