President – General Manager, Manufacturing & Operations

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Manila Recruitment

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2010

🎯 Rekrutierung

🏢 Unternehmen

Recruitment • Enterprise

Manila Recruitment ist eine führende Personalvermittlungsagentur mit Sitz auf den Philippinen, die sich auf innovative Talentbeschaffung und Headhunting-Services spezialisiert hat. Die Agentur bietet ein breites Spektrum an Recruitment-Lösungen, einschließlich Executive Search, IT-Recruitment, Offshore-Staffing-Lösungen, Remote-Staffing und mehr. Mit einem Fokus auf das Verständnis der strategischen Geschäftsziele der Kunden bietet Manila Recruitment maßgeschneiderte Recruitment-Strategien für multinationale Unternehmen, Konzerne und Start-ups, die in den philippinischen Markt eintreten. Das Unternehmen ist stolz auf seinen prozessorientierten Ansatz und bietet umfassende Kandidatengarantien und eine Datenbank von über 250. 000 Kandidaten. Zertifizierte Headhunter bei Manila Recruitment widmen sich der passiven Kandidatenbeschaffung und stellen sicher, dass qualifizierte Einstelllungen mit der Unternehmenskultur und den Anforderungen übereinstimmen.

Beschreibung

• Transition operations from volume-focused to margin-focused by optimizing product mix and reducing wastage • Improve manufacturing efficiencies through lean practices, yield optimization, and cost control amid volatile material prices • Oversee global fish procurement, international shipping, and overall supply chain management • Closely monitor input costs, selling prices, and COGS alignment to protect gross margins • Manage forex risks and other financial factors impacting profitability • Work closely with the CFO to analyze financial data, reconcile inventory valuations, and optimize the balance sheet • Re-establish and enforce budget and expense controls across all departments • Ensure accurate, timely, and transparent reporting to management and the Board • Oversee export operations across Europe, Japan, Asia, and emerging markets • Ensure quality control compliance and prevent unauthorized process changes • Stop talent attrition and ensure knowledge transfer across teams • Build a collaborative leadership culture, promoting teamwork, communication, and accountability • Inspire teams to contribute ideas and improve coordination and overall operational performance

🎯 Anforderungen

• Minimum 10 years in manufacturing, with at least 3 years in a senior leadership role • Experience in seafood processing, tuna canning, or food manufacturing, with flexibility for FMCG, poultry, meat, or frozen food industries • Experience in low-margin, high-volume environments • Proven P&L ownership experience • Strong financial acumen, with the ability to work closely with finance teams and CFOs • Ability to operate at both plant and executive level (“speak the language of the plant manager and the CFO”) • Experience in turnaround situations is preferred • Exposure to international exports, particularly in Asia, Japan, and Europe, is important; however, candidates with general export experience or strong leadership in manufacturing may also be considered. • Experience managing supply chain complexities, including shipping rates, tariffs, and currency fluctuations • Familiarity with listed company governance is preferred