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ManpowerGroup Talent Solutions

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5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1948

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions ist der Bereich für Talentlösungen von ManpowerGroup, der weltweit Arbeitskräftelösungen für Organisationen bereitstellt. Das Unternehmen bietet Recruitment Process Outsourcing (RPO), von TAPFIN verwaltete Dienstleistungen für einen kontinuierlichen Mitarbeitereinsatz sowie Right Management Services (Bewertung, Coaching, Outplacement und Entwicklung). Darüber hinaus werden datengetriebene Einblicke in die Belegschaft und Technologien bereitgestellt, um Kunden bei der Anwerbung, Entwicklung, Verwaltung und Optimierung von Talenten zu unterstützen. Die Marke konzentriert sich darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und unternehmensgerichtete Dienstleistungen in den Bereichen Workforce Management, Optimierung und Transformation über verschiedene Branchen hinweg anzubieten.

Beschreibung

• Manage the full recruitment lifecycle as a trusted advisor to hiring managers • Conduct end-to-end recruitment processes from intake meeting through to offer management • Recruit across Germany, Austria, Nordics, Benelux, and other EMEA markets • Partner with hiring managers to understand hiring needs and develop effective recruitment strategies • Manage both internal and external recruitment processes • Source and engage candidates using LinkedIn Recruiter and other channels • Conduct candidate screening, competency-based interviews, and assessments • Build and maintain talent pipelines through proactive talent mapping • Manage approximately 15–20 open roles simultaneously while ensuring high-quality recruitment process • Provide recruitment insights and updates to hiring managers and stakeholders • Deliver an excellent candidate and hiring manager experience throughout the recruitment journey

🎯 Anforderungen

• Proven experience managing end-to-end recruitment processes • Experience as a Recruiter or Talent Acquisition Partner within an in-house, RPO, or agency environment • German language proficiency at minimum B2 level • English language proficiency at minimum B2 level • Strong sourcing and interviewing skills • Excellent stakeholder management and communication skills • Experience with LinkedIn Recruiter and proactive sourcing techniques • Talent mapping experience • Ability to manage multiple recruitment processes simultaneously • Strong organisational and prioritisation skills • Resilience and the ability to work effectively under pressure and tight deadlines • High level of self-management and a proactive mindset • Ability to work independently in a fully remote international environment

🏖️ Vorteile

• Collaborative and inclusive environment • Access to learning, development, and coaching