Compensation Manager

🕒 vor 1 Monat

🐊 Florida – Remote

🐊 Florida – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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MAPEI USA

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1983

🏭 Fertigung

🚀 Luft- und Raumfahrt

🛒 Einzelhandel

Manufacturing • Aerospace • Retail

MAPEI USA ist ein führender Hersteller von Klebstoffen, Dichtmitteln und anderen Produkten für die Bau- und Baumaterialienindustrie. Das Unternehmen spezialisiert sich auf hochleistungsfähige Lösungen für Bodenbeläge, Fliesenverlegung und Oberflächenvorbereitung in sowohl Wohn- als auch Gewerbeanwendungen. Mit einem starken Engagement für Innovation und Nachhaltigkeit strebt MAPEI USA an, Bauprofis dabei zu unterstützen, ihre Projektziele mit zuverlässigen und effizienten Produkten zu erreichen.

Beschreibung

• Build and continuously improve a scalable compensation function, including policies, governance, controls, and decision-making guidelines • Administer salary and hourly wage structures, geographic differentials, market pricing, job evaluations, and promotional increases across the United States, Canada, and the Caribbean • Provide compensation recommendations for new hires, promotions, transfers, organizational changes, and newly created positions • Design and evaluate hourly and variable-pay programs, including productivity incentives, skill-based pay, premium pay, shift differentials, cross-training programs, and sales compensation • Lead annual merit, wage, incentive, and compensation-planning cycles, including budgeting, modeling, reporting, and executive recommendations • Serve as the compensation business lead for Oracle HCM and related technology initiatives • Identify opportunities to standardize, simplify, and automate compensation processes • Conduct compensation and pay-equity audits and ensure compliance with applicable requirements • Advise leaders regarding inequities, inconsistencies, pay compression, and other compensation risks • Perform assigned tasks in conformance with Business Management System procedures and applicable Environmental, Health, and Safety requirements • Perform other related duties as assigned

🎯 Anforderungen

• High school diploma or equivalent required • Bachelor's degree in Human Resources, Finance, Business Administration, or a related field preferred; an equivalent combination of education and experience may be considered • Seven or more years of progressive compensation experience • Experience with broad-based, hourly, variable-pay, and sales compensation programs • Experience building or advancing a compensation function • Experience supporting a geographically dispersed hourly workforce within manufacturing or a comparable multi-site organization • Strong knowledge of salary structures, market pricing, job evaluation, annual compensation planning, pay equity, pay transparency, and wage-and-hour compliance • Advanced Microsoft Excel skills • Experience with compensation systems, analytics, and reporting tools • Experience with Oracle HCM, ADP Workforce Now, Payfactors, ERI, Power BI, or Tableau preferred • Ability to advise and influence business leaders while handling sensitive compensation matters with sound judgment and discretion • Valid state driver’s license with the ability to travel • Strong oral and written communication skills

🏖️ Vorteile

• Competitive base salary depending on experience and qualifications • Annual discretionary bonus based on individual performance and company results • Free medical insurance or a highly competitive medical plan with minimal monthly employee contributions and zero deductibles • 17 days of paid sick and vacation time annually (days are prorated in year one) • 401(k) retirement plan with up to a 6% company match • Dental and vision programs • Flexible spending accounts • Employer-paid life insurance • Free telemedicine physician services • Tuition reimbursement • Discounted home and auto insurance programs • Supplemental life insurance • Relocation assistance available