Freiberufliche:r Corporate Facilitator für Leadership und Management

🔥 vor 10 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏳ Vertrag

🟠 Senior

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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marcus evans Group

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏨 Gastgewerbe

🏥 Gesundheitswesen

📣 Marketing

Hospitality • Healthcare • Marketing

Die marcus evans Group ist weltweit führend im Bereich Business Information und Event Services. Jedes Jahr liefert sie zukunftsorientierten Unternehmen durch mehr als 1. 000 Veranstaltungen intelligente und strategische Insights. Die von Unternehmer Marcus Evans gegründete Gruppe verfügt über ein vielfältiges Portfolio, das Summits, Konferenzen, Trainings- und Hospitality-Services umfasst. Mit einer Präsenz in mehr als 60 Ländern und einem engagierten Team von rund 3. 000 Mitarbeitenden unterstützt marcus evans Unternehmen dabei, ihre strategischen Ziele zu erreichen. Dafür stellt die Gruppe unverzichtbare Marktinformationen bereit und ermöglicht wertvolle Kontakte über verschiedenste Branchen hinweg.

Beschreibung

• Durchführung von Live-Sessions, in der Regel 90 bis 150 Minuten, überwiegend online • Vorbereitung anhand des schriftlichen Briefings mindestens fünf Werktage vor jeder Session • Moderation strukturierter Übungsphasen einschließlich Kleingruppenarbeit, Feedback und Coaching in der jeweiligen Situation • Betreuung von Teilnehmenden mit unterschiedlichen Engagement- und Beteiligungsniveaus sowie Perspektiven • Einreichung kurzer schriftlicher Session-Notizen innerhalb von 48 Stunden nach jeder Session • Teilnahme an einer Akkreditierung vor der ersten Kundensession • Offenheit für Beobachtung und Feedback nach den Sessions • Gegebenenfalls Erweiterung der Tätigkeit um Follow-up-Coaching mit derselben Gruppe

🎯 Anforderungen

• 5–10 Jahre fundierte Erfahrung in der Moderation von Live-Lern- oder Entwicklungssessions für Fach- oder Führungskräfte in einem Unternehmensumfeld • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Online-Durchführung, einschließlich der Leitung von Breakout-Gruppen und der Steuerung der technischen Abläufe virtueller Sessions • Sicherer Umgang mit Inhalten, die nicht selbst verfasst wurden, bei gleichzeitiger Einhaltung einer vorgegebenen Struktur • Erfahrung in der Durchführung von Übungsphasen und in der Vermittlung direkter, hilfreicher Rückmeldungen an Erwachsene • Zuverlässige, pünktliche und reaktionsschnelle Arbeitsweise sowie konsequente Erstellung von Session-Notizen • Fließendes, überzeugendes professionelles Englisch und souveräner Umgang mit Führungskräften • Wünschenswert: Erfahrung in der Entwicklung von Leadership und Management, Kommunikation und Einflussnahme, Zusammenarbeit, Resilienz und Veränderung oder in der Arbeit über Kulturgrenzen hinweg • Wünschenswert: Coaching-Qualifikation oder Erfahrung in der Durchführung von Einzel- und Gruppenformaten • Wünschenswert: weitere Sprachkenntnisse oder Erfahrung in der Durchführung von Formaten für internationale Gruppen, die in einer Zweitsprache arbeiten • Wünschenswert: Vertrautheit mit evidenzbasiertem Learning Design

🏖️ Vorteile

• Vorbereitungszeit ist im Session-Honorar enthalten und wird vergütet • Vergütete Akkreditierung vor dem ersten Einsatz • Vergütung pro Session; Rechnungsstellung bei Durchführung, Zahlungsziel 30 Tage • Absagen innerhalb von fünf Werktagen werden vollständig vergütet • Chancengleichheit und inklusives Arbeitsumfeld

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