Director – B2B Secular Shift, Construction & Trades

🕒 vor 3 Monaten

🏈 Alabama, Connecticut, +23 weitere Bundesländer – Remote

🏈 Alabama – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦞 Maine – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🏈 Ohio – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote 🍁 Vermont – Remote ⚔️ Virginia – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $182.000 - $304.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 45%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 99 Tagen offen.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 21 Tagen besetzt.
• Einmal neu eingestellt.

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TASC ist ein führender globaler Entwickler von Kohlenstoffprojekten, der umfassende Lösungen für Umweltprobleme bietet. Das Unternehmen ist an verschiedenen Projekten beteiligt, darunter die Verteilung von Haushaltsgeräten, die Ausgabe von Kohlenstoffzertifikaten und die Verwaltung von kommunalen und privaten Landwirtschaftsflächen. TASC operiert in verschiedenen Regionen wie Uganda, Südafrika und Sambia und konzentriert sich auf Initiativen wie Wasserfilter und verbesserte Kochherde. Durch seine Kohlenstoffprojekte strebt TASC an, auf lokaler Ebene wirksame Umweltveränderungen zu bewirken.

Beschreibung

• Lead and execute the Construction & Trades Secular Shift go-to-market strategy across North America • Expand Mastercard’s footprint, grow market share, and strengthen leadership in the Construction & Trades segment • Work cross-functionally across the Commercial and New Payment Flows team to partner and cross-sell solutions • Engage clients, identify high-potential opportunities, build a dynamic sales pipeline, and close deals • Drive commercialization with Finance, Sales, Marketing, Franchise, and Customer Delivery stakeholders • Develop and communicate a needs-based, customer-centric Construction & Trades narrative • Support client-facing negotiations and lead or co-lead key deals • Ensure segment incentives are included in deals and align Mastercard’s value proposition with client needs • Track and manage pipeline performance using SFDC and commercialization tools and processes • Champion internal alignment across product groups, Finance, and Sales Excellence • Develop and promote SMB growth strategies, best practices, and scalable issuer-portfolio models • Create client materials, training sessions, and use-case content tailored to SMB needs

🎯 Anforderungen

• Deep, hands-on understanding of POS and Invoice Payments in the Construction & Trades segment • Understanding of the systems and infrastructure supporting the Construction & Trades segment • Understanding of payment options enabled by those systems • Understanding of issuer and acquirer behavioral drivers • Ability to connect customer needs to business outcomes • Ability to identify high-value use cases and articulate compelling value propositions • Ability to translate strategy into adoption and spend growth • Ability to lead through influence across product, sales, marketing, and operations • Ability to use quantitative and qualitative insight to prioritize, make decisions, and communicate with senior leaders • Must abide by Mastercard security policies and practices • Must ensure confidentiality and integrity of accessed information • Must report suspected information security violations or breaches • Must complete periodic mandatory security training

🏖️ Vorteile

• Annual bonus or commissions may be available depending on the role • Medical, prescription drug, dental, vision, disability, and life insurance • Flexible spending account and health savings account • 16 weeks of new parent leave • Up to 20 days of bereavement leave • 80 hours of Paid Sick and Safe Time • 25 days of vacation time • 5 personal days • 10 annual paid U.S. observed holidays • 401k with a best-in-class company match • Deferred compensation for eligible roles • Fitness reimbursement or on-site fitness facilities • Tuition reimbursement eligibility

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