Cardiac Rhythm Management – Sales Training Excellence Program

🕒 vor 9 Tagen

🏄 California, Colorado, +3 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🌲 Oregon – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🎸 Tennessee – Remote

💵 $85.000 - $95.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🤑 Vertrieb

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Medtronic

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1949

⚕️ Krankenversicherung

Healthcare Insurance • Medical Devices

Medtronic ist ein globaler Vorreiter für Gesundheitstechnologie, der sich der Bewältigung der komplexesten und herausforderndsten medizinischen Erkrankungen widmet. Mit über 95. 000 Mitarbeitenden in mehr als 150 Ländern konzentriert sich das Unternehmen darauf, den Zugang zu Gesundheitstechnologien zu beschleunigen und Inklusion, Vielfalt sowie Chancengerechtigkeit im Gesundheitswesen voranzubringen. Medtronic arbeitet eng mit Gesundheitsfachkräften zusammen, um Innovationen voranzutreiben und Behandlungen sowie Therapien zu optimieren – und so Patientinnen und Patienten weltweit neue Hoffnung und Möglichkeiten zu eröffnen. Das Engagement des Unternehmens für das Gesundheitswesen zeigt sich auch in seinem Fokus auf wirkungsvolle Lösungen und nachhaltige Praktiken.

Beschreibung

• Build a foundation in Device Sales by providing (Cardiac Rhythm Management) CRM service and sales support • Complete clinical/technical training • Educates physicians and allied healthcare professionals • Completes sales training process • Maintains open, effective communication with all Medtronic personnel and customers

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree • 2+ years of Sales Experience • 3+ years of sales with proven record of success • Ability to work with many different customers from varying backgrounds

🏖️ Vorteile

• Health, Dental and vision insurance • Health Savings Account • Healthcare Flexible Spending Account • Life insurance • Long-term disability leave • Dependent daycare spending account • Tuition assistance/reimbursement • Incentive plans • 401(k) plan plus employer contribution and match • Short-term disability • Paid time off • Paid holidays • Employee Stock Purchase Plan • Employee Assistance Program • Non-qualified Retirement Plan Supplement • Capital Accumulation Plan