Senior Director, US Reimbursement Strategy

🕒 vor 6 Tagen

🏛️ District of Columbia, Minnesota – Remote

🏛️ District of Columbia – Remote ❄️ Minnesota – Remote

💵 $253.600 - $380.400 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Medtronic

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1949

🏥 Gesundheitswesen

🏭 Fertigung

⚕️ Krankenversicherung

Healthcare • Manufacturing • Healthcare Insurance

Medtronic ist ein globaler Vorreiter für Gesundheitstechnologie, der sich der Bewältigung der komplexesten und herausforderndsten medizinischen Erkrankungen widmet. Mit über 95. 000 Mitarbeitenden in mehr als 150 Ländern konzentriert sich das Unternehmen darauf, den Zugang zu Gesundheitstechnologien zu beschleunigen und Inklusion, Vielfalt sowie Chancengerechtigkeit im Gesundheitswesen voranzubringen. Medtronic arbeitet eng mit Gesundheitsfachkräften zusammen, um Innovationen voranzutreiben und Behandlungen sowie Therapien zu optimieren – und so Patientinnen und Patienten weltweit neue Hoffnung und Möglichkeiten zu eröffnen. Das Engagement des Unternehmens für das Gesundheitswesen zeigt sich auch in seinem Fokus auf wirkungsvolle Lösungen und nachhaltige Praktiken.

Beschreibung

• Lead U.S. Medicare reimbursement strategies for current and emerging technologies, including payment, coding, coverage, and market access pathways • Evaluate CMS proposed and final rules, payment methodologies, and policy changes to identify business impact and strategic responses • Advise business leaders and cross-functional stakeholders on reimbursement considerations for product development, launch planning, commercial strategy, and investment decisions • Develop strategies to address reimbursement and payment barriers affecting patient access and technology adoption • Collaborate with Health Economics, Policy, and Reimbursement leadership to align priorities with enterprise and portfolio objectives • Build and maintain relationships with CMS, industry associations, and healthcare policy stakeholders • Lead reimbursement policy positions, regulatory comments, and advocacy efforts supported by clinical, economic, and policy evidence • Translate complex reimbursement and policy issues into executive-level recommendations and escalate significant risks and opportunities

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in health policy, health services research, economics, biostatistics, epidemiology, public administration, clinical research, or related discipline and 15+ years of medical device or pharmaceutical industry experience in health policy or strategic reimbursement or related field, including 10+ years managerial experience (people or program), OR advanced degree and 13+ years of relevant industry experience, including 10+ years managerial experience • Experience developing and executing Medicare reimbursement strategies, including payment, coding, coverage, and patient access pathways • Expertise interpreting CMS regulations, Medicare payment systems, and reimbursement policy developments • Experience influencing senior leaders and driving alignment across complex matrix organizations • Experience translating reimbursement policy developments into business strategy and actionable recommendations • Unrestricted U.S. work authorization at the time of hire and for the duration of employment, unless eligible for sponsorship under the stated Principal-level policy • For Baccalaureate degrees earned outside of the United States, a degree satisfying 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) is required

🏖️ Vorteile

• Competitive Salary and flexible Benefits Package • Health, Dental and vision insurance • Health Savings Account • Healthcare Flexible Spending Account • Life insurance • Long-term disability leave • Dependent daycare spending account • Tuition assistance/reimbursement • Simple Steps (global well-being program) • Incentive plans • 401(k) plan plus employer contribution and match • Short-term disability • Paid time off • Paid holidays • Employee Stock Purchase Plan • Employee Assistance Program • Non-qualified Retirement Plan Supplement • Capital Accumulation Plan • Short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP)

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