Senior Manager, Investigation and Disruption

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 16 Tagen

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Macedonian Human Resources Association

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

👥 HR Tech

💼 Beratung

🤝 Non-Profit

HR Tech • Consulting • Non-profit

Die Mazedonische Personalvereinigung (Macedonian Human Resources Association, MHRA) ist eine professionelle, nichtstaatliche, überparteiliche und gemeinnützige Organisation, die sich der Entwicklung der Arbeitswelt und der Verbesserung der Standards im HR-Management in Nordmazedonien widmet. Mit ihrer Mission, den HR-Berufsstand zu unterstützen, fördert die MHRA das Bewusstsein für die Bedeutung von HR-Funktionen und möchte zu einer zentralen Anlaufstelle für HR-Fachkräfte werden. Der Verband setzt sich für die Umsetzung internationaler Standards, die Schaffung einer unterstützenden Arbeitsgesetzgebung und die Förderung des lebenslangen Lernens im HR-Bereich ein.

Beschreibung

• Lead one of the Investigation and Disruption Teams within the Criminal Enforcement Unit • Lead the CEU’s investigations and disruption capability • Direct complex, intelligence-led investigations and multi-agency operations • Deliver successful prosecutions and reduce serious criminal threats • Prioritise investigative resources effectively • Deliver criminal justice and other PURSUE interventions • Build and strengthen professional capability through people leadership, resource management and continuous improvement • Ensure high standards of investigative practice, governance and compliance • Develop strategic partnerships across government, policing, the CPS and international law enforcement • Provide insight, governance and organisational capability supporting intelligence- and operational-led enforcement activity

🎯 Anforderungen

• Recent management experience within an investigative law enforcement environment • Strong understanding of complex criminal investigations and enforcement • Recent experience leading multidisciplinary teams • Experience building effective partnerships across law enforcement, regulatory and multi-agency environments • Proven track record leading serious and organised crime investigations • Experience delivering criminal justice, disruption and threat-reduction interventions • Experience using performance frameworks, management information and key performance indicators • Experience leading multidisciplinary team activity within a serious and complex crime operational environment • Experience developing and maintaining partnerships with internal and external stakeholders • Experience delivering organisational improvement, innovation or change initiatives • Current PIP2 (Manager) accreditation, or equivalent recognised investigative management qualification • Significant recent experience leading teams responsible for investigating and disrupting serious and complex crime, including strategic management of complex criminal investigations and prosecutions • Candidates subject to UK immigration requirements and Civil Service nationality rules • Successful candidates must pass disclosure and barring, animal rights and pro-life activism, and relevant personnel security checks • Applicants successful at interview subject to an Internal Fraud Database check

🏖️ Vorteile

• Permanent full-time employment • Home-based work arrangement • Opportunity to contribute directly to protecting public health, tackling crime, and making a tangible impact on patient and public safety • Professional development through multidisciplinary law enforcement, regulatory enforcement and specialist work • Up to a 10% increase of current basic salary for staff joining on promotion, or the pay band minimum, whichever is greater • Access to applicable government schemes, including Tax-Free Childcare (eligibility dependent) • Disability-related adjustments during the recruitment process • Potential occupational health reviews dependent on role requirements