MindRefined GmbH
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2021
📚 Bildung
🔒 Cybersecurity
👥 HR Tech
Education • Cybersecurity • HR Tech
Die MindRefined GmbH ist ein zertifizierter Weiterbildungsanbieter für digitale Themen und spezialisiert auf Kurse, die die digitalen Kompetenzen von Arbeitsuchenden und Beschäftigten stärken. Mit Schwerpunkten wie Cyber Security, UX/UI Design, Web Development und Online Marketing arbeitet MindRefined mit erfahrenen Trainer*innen zusammen, um Menschen mit den notwendigen Fähigkeiten für den sich wandelnden Arbeitsmarkt auszustatten. Die Programme sind darauf ausgerichtet, der wachsenden Nachfrage nach digitalen Kompetenzen gerecht zu werden und lebenslanges Lernen in der Arbeitswelt zu fördern.
HR Manager, in Teilzeit
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 11 Monaten
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MindRefined GmbH
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2021
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Education • Cybersecurity • HR Tech
Die MindRefined GmbH ist ein zertifizierter Weiterbildungsanbieter für digitale Themen und spezialisiert auf Kurse, die die digitalen Kompetenzen von Arbeitsuchenden und Beschäftigten stärken. Mit Schwerpunkten wie Cyber Security, UX/UI Design, Web Development und Online Marketing arbeitet MindRefined mit erfahrenen Trainer*innen zusammen, um Menschen mit den notwendigen Fähigkeiten für den sich wandelnden Arbeitsmarkt auszustatten. Die Programme sind darauf ausgerichtet, der wachsenden Nachfrage nach digitalen Kompetenzen gerecht zu werden und lebenslanges Lernen in der Arbeitswelt zu fördern.
Beschreibung
• Deine Rolle: Als HR Manager*in bist du ein Schlüsselelement unseres Teams und spielst eine zentrale Rolle in der strategischen Planung und Entwicklung unserer personellen Ressourcen. • Deine Aufgaben: Recruiting: Planung und Durchführung von Recruiting-Verfahren zur Anwerbung neuer Talente. • Personalentwicklung: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, wie Mentoring, Workshops, Leistungsmanagement und Förderung einer offenen Feedbackkultur. • Personaladministration: Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Vertragsmanagement und Koordination von Onboarding- sowie Offboarding-Prozessen. • Beratung und Support: Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen HR-relevanten Themen. • Strategische HR-Projekte: Mitarbeit und Leitung von Projekten wie der Einführung neuer HR-Tools und -Systeme, der Effizienzsteigerung von HR-Prozessen und der Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.
🎯 Anforderungen
• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal. • Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen und technologieorientierten Umfeld. • Fähigkeiten: Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung, sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen (HRIS). • Persönlichkeit: Teamfähigkeit, Integrität und eine proaktive Arbeitsweise.
🏖️ Vorteile
• Flexibles Arbeiten: Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. • Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen. • Unternehmenskultur: Ein offenes und unterstützendes Team, das Wert auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung legt. • Vergütung: Attraktives Gehaltspaket und moderne Sozialleistungen.
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