SAP Solution Architect HCM/SuccessFactors (m/w/d)

🕒 vor 4 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💻 Lösungsingenieur

👻 Geisterscore 33%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

mindsquare AG

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2007

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

Die mindsquare AG ist ein deutsches IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, das Unternehmen bei der Digitalisierung und Optimierung ihrer Geschäftsprozesse unterstützt und über tiefes Fachwissen in SAP- und Salesforce-Technologien verfügt. Sie bieten Beratungen, individuelle Entwicklungen, Implementierungen und Managed Services in den Bereichen SAP S/4HANA, SuccessFactors, Salesforce Clouds, Integration und mobile Apps an. Zudem liefern sie praxisnahe Lösungen für KI, RPA und Automatisierung, Datenwissenschaft, Analytik und Cybersecurity-Unterstützung. Darüber hinaus bietet mindsquare Schulungen, Workshops, Webinare und Personalverstärkung zur Unterstützung von IT-Projekten und im laufenden Betrieb an.

Beschreibung

• Du definierst und verantwortest ganzheitliche HR-IT-Architekturen – von der Zielbildentwicklung bis zur Umsetzung in komplexen SAP HCM und SuccessFactors Landschaften • In Presales- und Angebotsphasen bist du SparringspartnerIn für EntscheiderInnen und entwickelst tragfähige, zukunftssichere Lösungsstrategien • Du triffst Architekturentscheidungen, setzt Leitplanken für Projektteams und stellst sicher, dass Lösungen skalierbar, integrierbar und nachhaltig sind • Du gestaltest hybride Systemlandschaften (On-Prem & Cloud), verantwortest Integrationsszenarien (z. B. SAP BTP, CPI, APIs) und begleitest HR-Transformationen End-to-End • Die Identifikation neuer Opportunitäten sowie die strategische Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen liegen in deinem Verantwortungsbereich, dabei bringst du deine Expertise aktiv in den Ausbau unseres Geschäfts ein • Die Steuerung von Angebotsprozessen, die Ausarbeitung von Architekturkonzepten in Ausschreibungen sowie die Erstellung belastbarer Aufwandsschätzungen gehören ebenso zu deinem Aufgabenfeld

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung (typischerweise 5+ Jahre) in der Beratung im SAP SuccessFactors oder HCM Umfeld sowie ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in komplexen Systemlandschaften • Erfahrung oder klares Interesse an vertriebsnahen Themen, insbesondere in Presales- und Angebotsprozessen • Sicheres und souveränes Auftreten auf Entscheider-Ebene, gepaart mit der Fähigkeit, komplexe fachliche und technische Inhalte klar, strukturiert und adressatengerecht zu vermitteln • Erste bis fundierte Erfahrung in Presales-, Angebots- oder Akquiseprozessen, idealerweise im Kontext von Beratungs- oder Transformationsprojekten • Ausgeprägtes Verständnis für End-to-End-Prozesse, Integrationen und Zusammenhänge in HR-IT-Landschaften sowie die Fähigkeit, daraus tragfähige Lösungsansätze abzuleiten

🏖️ Vorteile

• Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, verschiedene Sabbatical-Optionen, Coworking • Vergütung & Zusatzangebote: strukturiertes & transparentes Karrieremodell, Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Firmenwagenoption, Altersvorsorgemodell • Fachliche & persönliche Entwicklung: Intensives Onboarding, persönlicher Mentor, Weiterbildungsangebote wie z.B. Führungskräftetrainings, individuelle Coachings u.v.m. • Gesundheit & Wohlbefinden: Sportangebote, Meditations- und Ruheraum, psychologische Beratung, betriebliches Gesundheitsmanagement • Kultur & Zusammenhalt: regelmäßige Events & Reisen, Communities, turnusmäßige Mitarbeiterbefragung