Business Development Manager – K-12 Furniture

🕒 vor 17 Tagen

🌪️ Kansas, Missouri – Remote

🌪️ Kansas – Remote 🏰 Missouri – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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MooreCo Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1985

🏭 Fertigung

📚 Bildung

🤝 B2B

Manufacturing • Education • B2B

MooreCo Inc. entwickelt und produziert langlebige, flexible Möbel und Raumlösungen – vor allem für Bildungseinrichtungen und gemeinsam genutzte öffentliche Räume. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio aus Tischen, Schreibtischen, Polstermöbeln, Korpusmöbeln, Stauraumlösungen, Raumteilern, Tafeln und Spezialprodukten wie Arbeitsflächen aus Porzellan-Stahl. Die Zielgruppen umfassen Schulen und Bildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe (K–12), Hochschulen, Einrichtungen der frühkindlichen Bildung, das Gesundheitswesen und den gewerblichen Bereich. MooreCo setzt auf Active-Learning-Umgebungen, konfigurierbare Produktfamilien wie Luly, Inklüd, Hierarchy und Compass, den Vertrieb über Fachhändler und institutionelle Kunden, Quick-Ship-Programme sowie Ressourcen für Designer und Händler.

Beschreibung

• Develop and maintain a network of dealers, including existing partners • Maintain relationships with local architects and interior designers • Develop and maintain an end-user client network and K-12 furniture sales project portfolio • Complete sales quotes and freight quotes in the company system • Conduct face-to-face, needs-based consultative selling using MooreCo, Inc. products and solutions • Grow revenue within the assigned geographic territory, focusing on target accounts • Analyze competitor strengths, weaknesses, and opportunities to drive balanced growth across product categories • Develop multi-level relationships with existing and potential customers to promote, market, and sell MooreCo, Inc. brands • Own the end-to-end customer relationship experience, including customer solutions, problem solving, and follow-up • Prioritize customer satisfaction through understanding fulfillment processes and programs • Continuously improve skills and product knowledge • Uncover new leads using market conditions and trends • Communicate and report weekly to the Director of Educational and Industrial Sales Manager regarding territory and account plans and information • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Must have relevant sales experience in the K-12 furniture industry • Strong understanding of the principles of sales • Familiarity with BRM and CRM practices • Ability to build productive business professional relationships • Highly motivated and target driven with a proven track record in achieving sales quotas • Outstanding selling, communication, and negotiation skills • Prioritizing, organizational, and time management skills through relationship management and openness to feedback • Bachelor's Degree is preferred, but not required • Ability to regularly lift and/or move up to 20 lbs. without assistance • Ability to use hands to handle, control, or feel objects, tools, or controls • Ability to sit for prolonged periods at a desk and work on a computer and perform repetitive tasks • Ability to hear sounds and differentiate between them • Ability to visually understand distance, peripheral vision, depth perception, ability to adjust focus, and have color vision

🏖️ Vorteile

• Equal employment opportunity regardless of race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other protected class • Diverse, inclusive, and authentic workplace • Opportunity to be considered for other roles within the organization