Partner für Personalwesen

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Morressier

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Wir bieten Verlagen und wissenschaftlichen Gesellschaften Workflows für die Transformation der wissenschaftlichen Kommunikation. Die Morressier-Plattform unterstützt den gesamten Pre-Publishing-Prozess – von hybriden und virtuellen Konferenzen, auf denen Forschung in ihren frühesten Phasen geteilt wird, über Zeitschrifteneinreichungen und Peer-Review-Workflows bis hin zu KI-gestützten Integritätsprüfungen. Wir sind überzeugt, dass Technologie jeden Schritt verbessern kann und so zu einem wissenschaftlichen Prozess führt, der effizient, vertrauenswürdig und fair ist – und an dem es Freude macht, teilzunehmen.

Beschreibung

• Gestaltung effektiver Organisationsstrukturen und Teampraktiken • Ermittlung der erforderlichen Schlüsselkompetenzen und Umsetzung von Maßnahmen, um diese Lücken entweder durch Förderung interner Talente oder durch Gewinnung externer Talente zu schließen • Sicherstellung eines effektiven Onboardings neuer Mitarbeitender – sowohl für die Integration ins Unternehmen als auch für die Einarbeitung in ihre Rollen • Stärkung der Führungskompetenz durch Coaching- und Entwicklungsangebote • Implementierung von Talentstrategien, die Wachstum und Bindung von Talenten mit hohem Potenzial sicherstellen • Aufbau einer leistungsstarken Unternehmenskultur, die Teamarbeit, Inspiration, Wachstum und konsequente Umsetzung fördert • Weiterentwicklung unserer Remote-Arbeitspraktiken, während wir zu einem globalen Arbeitgeber wachsen • Als vertrauenswürdige und professionelle Ansprechperson für das Unternehmen fungieren, insbesondere für neue Führungskräfte • Ansprechperson für alle Personalfragen sein

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in einer strategischen Partnerfunktion im Personalbereich sowie umfassende generalistische HR-Erfahrung • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tech-Teams (von Vorteil) • Erfahrung in Startups oder in schnell wachsenden, über mehrere Regionen tätigen Organisationen • Nachgewiesene Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung • Nachgewiesene Moderations- und Coaching-Fähigkeiten • Fähigkeit, sowohl detailorientiert zu arbeiten als auch das große Ganze zu sehen • Handlungsorientierte Arbeitsweise • Wirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, Geschäftsstrategie und Personalprioritäten zu verknüpfen • Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen, um zur Kernursache von Problemen vorzudringen

🏖️ Vorteile

• Flexibilität für Remote-Arbeit von zu Hause oder von einem beliebigen anderen Ort • Flexible Arbeitszeiten • Arbeit im Zentrum eines leidenschaftlichen, wirkungsorientierten Teams aus der ganzen Welt • Die Möglichkeit, sinnstiftende Arbeit zu leisten und unsere Vision voranzutreiben, wissenschaftliche Durchbrüche und globale Innovationen zu beschleunigen