Strategic Partnerships Lead

🕒 vor 11 Tagen

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

💰 Account Manager

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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My Money Matters

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

💳 Fintech

☁️ SaaS

Fintech • SaaS

My Money Matters ist ein Anbieter von finanziellen Mitarbeiterwohlfühl-Leistungen (operiert als AVC Wise Ltd), der Gehalts-verknüpfte Produkte anbietet – Sofortlohnzahlungen (Zugang zu verdienten Löhnen), automatisierte Ersparnisse vom Gehalt und kostengeteilte zusätzliche freiwillige Beiträge (AVCs), um Pensionsersparnisse zu steigern. Es bietet finanzielle Bildungs- und Coachingdienste, darunter 1:1 Experten-Coaching, Webinare auf Abruf, eine Lernbibliothek und einen 24/7 KI-Assistenten ("Max") für personalisierte finanzielle Beratung. Das Unternehmen arbeitet mit Arbeitgebern zusammen, um diese Vorteile bereitzustellen, und richtet sich sowohl an Arbeitgeber als auch an Arbeitnehmer, mit Schwerpunkt auf Ergebnissen wie reduziertem finanziellem Stress und erhöhten Ersparnissen und Pensionsbeiträgen.

Beschreibung

• Build and own the partnerships strategy and revenue plan • Decide which product categories to launch based on employee need, partner economics and speed to revenue • Own the partnerships P&L, forecast and targets, and report progress to the leadership team • Build a pipeline of partners and close deals • Pitch the value of My Money Matters’ public-sector employee audience • Negotiate commercial terms, exclusivity, service levels and marketing commitments • Build referral and co-selling partnerships with organisations serving public-sector employers • Agree referral terms, joint propositions and co-marketing to generate qualified employer introductions • Track partner-sourced pipeline and revenue with Sales • Design and price commission, cost-per-acquisition, revenue-share, sponsorship and featured-placement models • Balance partner revenue with employee value • Track partner payments and reconcile revenue accurately • Grow conversion and revenue per employee by testing offers, placement and timing with Product and Marketing • Use employee needs and behaviour data to match products to people • Manage partner performance, renewals and exits • Work with Compliance to ensure partnerships meet FCA rules, including Consumer Duty • Run partner due diligence and maintain records of employee product benefits • Collaborate with Product and Engineering on marketplace experience, integrations and tracking • Collaborate with Marketing on partner campaigns and co-marketing • Collaborate with Sales and Account Management on partner introductions, employer deals and renewals • Collaborate with Finance on revenue recognition, forecasting and reporting

🎯 Anforderungen

• Proven track record building and growing a partnerships or affiliate revenue line, ideally from launch • Entrepreneurial experience building new revenue lines from scratch, with judgement to know what to test first • Strong dealmaking experience sourcing, negotiating and closing partnerships with senior commercial teams • Commercial expertise designing pricing and partner models and understanding unit economics and lifetime value • Data-driven use of conversion and revenue data • Understanding of regulated financial products and responsible marketing • Experience working within regulated environments, including Consumer Duty • Experience owning a revenue target and P&L with a high degree of autonomy • Experience in a marketplace, employee benefits, fintech or financial comparison business • Existing network across financial services, HR, payroll or employee benefits is a strong advantage • Must have the right to work in the UK • Must not require sponsorship to work in the UK

🏖️ Vorteile

• Remote working within the UK • £200 annual home office budget • 25 days’ annual leave, increasing with tenure • Option to purchase up to 5 additional annual leave days each year • Birthday off • Collaborative team bonus scheme for non-commission roles • Pension scheme • Perkbox salary sacrifice schemes, including car leasing, gym memberships and tech purchases • Medical cashback scheme • Enhanced parental leave • Regular team connection opportunities, including an annual Summer Conference