Head of Engineering

🕒 vor 22 Tagen

🇮🇳 Indien – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DBSync

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2009

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Consulting • Healthcare • Logistics

DBSync ist eine Plattform für Datenintegration und -replikation, die Unternehmen dabei hilft, ihre Datenprozesse zu optimieren. Sie unterstützt Unternehmen durch nahtlose Anwendungsintegrationen bei der Automatisierung von Workflows und sorgt für Echtzeit-Datengenauigkeit über verschiedene Plattformen hinweg, indem sie bidirektionale Synchronisationen ermöglicht. DBSync, spezialisiert auf Lösungen für Finanzen, Gesundheitswesen und Geschäftsabläufe, erlaubt es Benutzern, ihre Daten effektiv zu replizieren, zu vergleichen und zu verwalten, und ist somit ein unverzichtbares Werkzeug zur Verbesserung der Datenprozesse.

Beschreibung

• Work on edge cloud computing to solve difficult, manual, and repeatable tasks for users adopting cloud technologies • Build SaaS applications using multitenancy, scalability, and large data volumes/Big Data • Develop and expand the portfolio supporting 200+ cloud applications • Learn and contribute to designing, developing, and launching products from concept through high customer use • Oversee and manage all aspects of the engineering department • Work directly with development, support, implementation, internal teams, external vendors, and clients • Work directly with the CEO/CTO as a technology and business expert • Manage multiple engineering projects and ensure delivery on time and within budget • Lead engineers and provide guidance on technical issues • Collaborate with product, design, and customer support teams • Ensure coding standards, best practices, and security protocols • Hire, train, mentor, and manage engineers and support staff • Evaluate and recommend technologies and methodologies • Build and maintain vendor and partner relationships • Oversee the full software development lifecycle for developers and testers in an agile environment • Lead staff in efficient client implementations and ensure secure, defect-free technical deliverables • Define career paths, training, performance appraisals, corrective action, and pay reviews • Develop department standards and procedures • Recommend implementation practices for upgraded products • Evaluate and report progress and results

🎯 Anforderungen

• Hands-on experience in Java • Experience with Bootstrap and jQuery • Experience with AWS, Azure, and Google Cloud • Experience with modular software development • Experience with multi-tenant architecture and highly scalable systems • Minimum of 8–10 years of experience demonstrating required engineering skills and competencies • BSc/BA in Computer Science, Engineering, or a related field • Hands-on full-stack architecture experience • In-depth knowledge of Docker containers, Kubernetes cluster management and orchestration, microservice architectures, DevOps practices and tooling • Previous leadership or management experience • Strong communication skills • Ability to determine implementation approaches and methodologies based on guidelines and best practices • Ability to learn new technology quickly • Must have successfully delivered at least two projects end-to-end • Must work U.K. shift: 1:30 PM IST–10:30 PM IST

🏖️ Vorteile

• Opportunity to use technology that creates innovative and next generation data integration products • Learn and excel in a start-up-like environment • Equal opportunity to grow • Fun environment • Employee creativity and sense of belonging • Appropriate training and career-path development • Performance appraisals and pay review of technical personnel

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