Talent Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Tag

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👔 Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Mythic Talent

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2023

📣 Marketing

📱 Medien

🎮 Gaming

Marketing • Media • Gaming

Mythic Talent ist ein Talentmanagement- und Creator-First-Unternehmen, das digitale Content Creator, Streamer und VTuber vertritt und entwickelt. Gegründet im Jahr 2023 von Branchenveteranen bietet es Talentmanagement, Markenpartnerschaften, Sponsoring-Deals, Content- und IP-Entwicklung, Möglichkeiten zur Spieleveröffentlichung, Merchandising/Lizenzierung sowie finanzielle und rechtliche Unterstützung, um Creatoren beim Ausbau ihrer Zielgruppen und der Monetarisierung ihrer Arbeit zu helfen.

Beschreibung

• Own and grow relationships with an assigned talent roster • Recruit new creators to Mythic Talent • Serve as the primary relationship owner and advocate for assigned talent • Build long-term relationships aligned with creators’ career goals • Maintain proactive communication regarding talent goals, needs, concerns, and feedback • Advocate for talent internally across teams • Handle sensitive conversations, escalations, performance concerns, and strategic planning • Work with Sales, Campaign Management, and Brand Partners to ensure talent activations are executed flawlessly • Bring talent priorities and feedback to internal teams to improve processes and offerings • Support audience growth, brand positioning, and diversified revenue streams • Recommend platform expansion, content strategy, collaborations, and audience engagement opportunities • Help launch merch, product, or IP-based opportunities • Balance short-term monetization against long-term brand equity • Monitor industry trends, platform changes, and emerging opportunities • Maintain talent retention and long-term value • Run retention strategies, including check-ins, career planning, and value-add initiatives • Track satisfaction and engagement and address churn risks • Partner with leadership to improve the talent experience • Source, evaluate, and sign new talent • Build and maintain a prospective talent pipeline • Own the end-to-end signing process and onboarding • Lead onboarding for new talent • Track the creator landscape, emerging talent, and competitive representation activity • Monitor talent health, deal flow, and coordinator performance • Provide leadership updates on talent performance, pipeline growth, and signings • Uphold professional standards, confidentiality, exclusivity policies, and ethical guidelines

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Business, Communications, Talent Management, or a related field or equivalent work experience • At least 2 years of experience in talent management • Experience working with various tiers of talent or clients, including high-profile individuals • Strong project management, relationship-building, and communication skills • Ability to organize and prioritize multiple projects in a fast-paced environment • Proficiency in CRM or project management software, as well as standard office tools • Willingness to adapt to flexible schedules and quickly respond to real-time challenges • Able to sit and/or stand for the duration of the workday • Able to use a keyboard, headset, and computer monitor for the workday • Must have access to a reliable computer and any other equipment necessary to perform the role

🏖️ Vorteile

• Remote work arrangement • Flexible schedules • Access to a reliable computer and necessary equipment required to perform the role (equipment is not provided except where required by applicable law)