Senior HR-Systemanalyst (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 33 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

⚙️ Systemingenieur

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Nebius Group

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🤖 Künstliche Intelligenz

🏢 Unternehmen

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • Enterprise • SaaS

Die Nebius Group baut eines der weltweit führenden Unternehmen für KI-Infrastruktur auf und konzentriert sich darauf, die notwendige Rechenleistung, Speicherkapazität und Tools für Entwickler im KI-Bereich bereitzustellen. Mit Sitz in Europa und an der Nasdaq notiert verfügt Nebius über eine globale Präsenz mit F&E-Zentren in Europa, Nordamerika und Israel. Das zentrale Angebot des Unternehmens ist eine KI-zentrierte Cloud-Plattform, die für rechenintensive KI-Workloads ausgelegt ist, ergänzt durch verschiedene weitere Geschäftsbereiche in den Bereichen Generative KI, Edtech und autonome Technologien.

Beschreibung

• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung der Roadmap für People Systems, einschließlich zentraler Erfassung laufender und geplanter Initiativen aller HR-Stakeholder-Gruppen im Einklang mit den übergeordneten People-Prioritäten • Enge Abstimmung mit dem HRIS-Anbieter HiBob durch Nachverfolgung der Produkt-Roadmap, Aufbereitung relevanter Aktualisierungen und proaktive Einflussnahme auf Prioritäten auf Grundlage der Anforderungen von Nebius in Zusammenarbeit mit dem People Systems Manager • Übersetzung von Herausforderungen und Stakeholder-Feedback zu People Systems in klar definierte Änderungsanforderungen und Verbesserungsinitiativen für HiBob und andere Systeme • Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und wichtigen Stakeholder-Gruppen im Rahmen regelmäßiger Business Reviews, um Herausforderungen zu verstehen, über Neuerungen zu informieren und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen zu unterstützen • Prüfung der bestehenden Dokumentation für Endanwender und interne People-Systems-Dokumentation, um Lücken zu identifizieren, sowie Erstellung klarer, strukturierter Dokumentation zur Verbesserung des Anwenderwissens und der Self-Service-Nutzung • Koordination der People-Systems-Aktivitäten bei potenziellen Fusionen und Übernahmen, einschließlich HRIS-Integrationen, Anlage von Mitarbeiterdatensätzen, Datenmigration und Einrichtung von Prozessen für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus • Identifizierung und Umsetzung von Möglichkeiten zur Automatisierung, für Self-Service und zur Effizienzsteigerung in den People Systems • Unterstützung bei der Implementierung KI-gestützter Supportlösungen wie Rovo oder vergleichbarer Tools als optionaler Tier-0-Support auf Grundlage der bestehenden Endanwenderdokumentation • Vertretung des People Systems Managers bei Bedarf zur Sicherstellung der Kontinuität sowie zur Unterstützung bei Entscheidungsfindung und Themen der Teamleitung während dessen Abwesenheit • Zusammenarbeit mit der HR-Organisation und nachgelagerten Stakeholdern, um Herausforderungen durch skalierbare und effiziente Lösungen zu bewältigen

🎯 Anforderungen

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sowie die Fähigkeit, sicher mit technischen und nichttechnischen Stakeholdern zu kommunizieren • Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in HR, People Systems oder vergleichbaren Bereichen, mit starkem Fokus auf Systemverantwortung, Prozessdesign oder HR-Technologie • Technisches Verständnis ist zwingend erforderlich, einschließlich grundlegender Kenntnisse der Funktionsweise von APIs und Webhooks • Kenntnisse in Python, Power Automate, Airflow oder KI-gestützten Tools sind von großem Vorteil • Nachweisliche Erfahrung in der Verantwortung für oder Mitarbeit an Roadmaps für People Systems oder HRIS • Ausgeprägte praktische Erfahrung mit modernen HRIS-Plattformen • Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Anbietern und der Einflussnahme auf Produkt-Roadmaps • Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung von People-Systems-Arbeitsströmen bei Fusionen und Übernahmen • Nachweisliche Fähigkeit, Automatisierungs- und Self-Service-Lösungen zu identifizieren, zu konzipieren und umzusetzen • Erfahrung in der Erstellung und Pflege hochwertiger Endanwenderdokumentation, beispielsweise in Confluence oder vergleichbaren Tools • Kenntnisse in Analyse- und Reporting-Tools wie Tableau sowie eine ausgeprägte datengetriebene Arbeitsweise • Erfahrung mit Jira oder vergleichbaren Systemen für Ticketing und Projektverfolgung • Sehr gute Excel-Kenntnisse, einschließlich Pivot-Tabellen, SVERWEIS und komplexer Formeln • Bereitschaft, in einem schnell wachsenden, globalen Umfeld mit unklaren Rahmenbedingungen zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch • Bewerber müssen berechtigt sein, in dem Land zu arbeiten, in dem sie sich bewerben, und als Voraussetzung für die Einstellung einen Nachweis über ihre Beschäftigungsberechtigung erbringen

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung • Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten • Kooperative und innovative Unternehmenskultur • Möglichkeit, an wirkungsvollen KI-Projekten zu arbeiten • Internationales Umfeld und talentierte Teams • Hohes Arbeitstempo • Mutiges Denken • Kontinuierliches Wachstum • Spürbarer Beitrag • Vertrauen und echte Verantwortung • Möglichkeit, die Zukunft der KI mitzugestalten