Training & Enablement Lead

🕒 vor 3 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $95.000 - $135.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

NetImpact Strategies Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2009

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🎖️ Verteidigung

Consulting • Healthcare • Defense

NetImpact Strategies Inc. ist ein führender Anbieter von digitalen Transformationsdienstleistungen, spezialisiert auf Cybersicherheit, Softwareentwicklung und strategische Beratung. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, Organisationen bei der Modernisierung ihrer IT-Infrastrukturen und der Verbesserung der betriebswirtschaftlichen Effizienz durch innovative Lösungen und Methoden zu unterstützen. Mit einem missionszentrierten Ansatz treibt NetImpact Veränderungen voran, indem es fortschrittliche Technologien und Best Practices nutzt, um die Fähigkeiten der Kunden zu verbessern und den Erfolg ihrer Missionen sicherzustellen.

Beschreibung

• Lead the training and enablement plan across role-based learning, releases, exercises, and user onboarding • Assess learning demand by role, site, workflow, proficiency gap, and support trends; prioritize targeted interventions • Oversee instructor-led, virtual, computer-based, microlearning, and offline training delivery and quality • Coordinate with credentialed clinical informaticists for clinical workflow coaching and content validation • Manage training schedules, instructors, curriculum approvals, learning records, and stakeholder communications • Monitor competency, workflow adoption, satisfaction, and learning evidence; lead corrective actions and continuous improvement • Coordinate continuing education documentation and accreditation support where applicable • Collaborate with operational and technical partners in a multidisciplinary team supporting a federal customer

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in education, instructional design, organizational development, health informatics, information systems, or related field; equivalent relevant experience considered • 7+ years of relevant training, learning program, or workforce enablement experience • 3+ years leading teams or programs • Experience designing and managing instructor-led and virtual training for enterprise technology users • Ability to measure learning effectiveness, adoption, and proficiency and report actionable findings • Experience coordinating stakeholders and managing simultaneous releases, training events, and deliverables • Ability to satisfy applicable customer background screening, identity credentialing, and system-access requirements • Preferred: Federal health IT or clinical enterprise technology training experience • Preferred: Experience with JKO, learning management systems, ADDIE, SCORM, Section 508, and continuing education processes • Preferred: Change management or learning certification (e.g., Prosci, CPTD, PMP)

🏖️ Vorteile

• Comprehensive medical, dental, and vision insurance starting the first of the month after joining • 401(k) plan with immediately vested employer contributions; no matching required • Generous paid time off (PTO) • One additional day of paid wellness leave per calendar year • Ten federal holidays observed • Pet insurance • Tuition reimbursement • Internal training programs • Company-sponsored industry certifications • Team building activities • Community volunteering • Quarterly HQ days • Wellness events • Happy hours • Family fun events