Head of Retail – South Territory

🕒 vor 9 Tagen

🌐 Frankreich, Italien, +2 weitere Länder – Remote

🇫🇷 Frankreich – Remote 🇮🇹 Italien – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote 🇵🇹 Portugal – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 9 Tagen offen.
• Kein Gehalt angegeben.

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New Balance

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5001 - 10000 Mitarbeiter

🏭 Fertigung

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🏥 Gesundheitswesen

Manufacturing • Food & Beverage • Healthcare

Im Jahr 1906 begann New Balance als bescheidene Ein-Mann-Betrieb, der auf dem Glauben gründete, dass "wir geboren wurden, um uns zu bewegen", und hat sich seitdem zu einem internationalen Konzern entwickelt, der in über 120 Ländern Schuhe und Bekleidung verkauft und weltweit über 8.000 Mitarbeiter beschäftigt. Unsere Mission war es schon immer, die Leistung von Athleten zu unterstützen, und mit einem unvergleichlichen Fokus auf Qualität und Handwerkskunst haben wir den Maßstab für Komfort und Passform in einer Branche gesetzt, die allzu oft von Hype getrieben wird.\n\nWir sind unglaublich stolz auf unsere Geschichte und darauf, wie weit wir gekommen sind, aber Unternehmen gedeihen nicht über ein Jahrhundert hinweg, indem sie zufrieden sind.\n\nOb es darum geht, einen neuen Stiltrend zu setzen, unseren Fertigungsprozess neu zu gestalten oder ein neues hochmodernes Hauptquartier zu bauen, wir verfolgen Innovationen mit einem Geist der furchtlosen Unabhängigkeit. Als das einzige größere privat geführte Schuhunternehmen der Welt sind wir frei, die Dinge auf unsere Weise zu tun, Grenzen zu erweitern und ständig neu zu überdenken, was möglich ist. Schließlich ist der Status quo nicht statisch.\n\nAber die Dinge auf unsere Weise zu tun, wäre nicht viel wert, wenn wir sie nicht auch richtig machen würden. Wir investieren in unsere Mitarbeiter, während sie in uns investieren, und während wir voranschreiten, legen wir Wert darauf, etwas zurückzugeben, die Gemeinschaften um uns herum durch ehrgeizige philanthropische Bemühungen und Mitwirkungsprogramme zu unterstützen. Wir sind ein Unternehmen, dem es wichtig ist, mit einer Kultur der Integrität und Teamarbeit, in der wir zusammen größer werden als die Summe unserer Teile.

Beschreibung

• Define and deliver the cluster retail strategy aligned to EMEA priorities • Prioritise investments, local initiatives and resource allocation to grow market share, margin and customer loyalty • Own commercial levers including pricing, assortment, promotions and productivity • Set stretch targets and hold the region accountable for delivery • Translate global campaigns and assortments into locally relevant plans • Use sales, traffic, inventory and CRM analytics to identify opportunities and risks • Implement targeted interventions to improve conversion, ATV and stock turn • Ensure consistent execution of New Balance operational standards across owned and operated stores • Embed audit, compliance and loss-prevention disciplines • Partner with the expansion team on site selection, opening plans and post-opening ramp strategies • Manage regional operating costs, shrinkage targets and stock control processes • Safeguard visual merchandising, service standards and local activations • Line manage Area Managers across the cluster • Set objectives, run performance and talent reviews, and ensure coaching and capability development • Build succession strength through development plans, training programmes and succession planning • Act as primary interface between field operations and EMEA functions • Influence assortment, allocation and trade marketing decisions • Own relationships with landlords, shopping centre operators and key retail partners

🎯 Anforderungen

• Minimum 5+ years area/territory management with progressive responsibility • Proven success in multi-market retail leadership, ideally in sportswear, footwear or lifestyle retail • Executive presence and strong commercial judgement • Track record of building capability in dispersed/remote teams • Advanced analytical capability • P&L and budget ownership • Expertise in audit, shrinkage control and retail operations • Entrepreneurial, change-oriented and autonomous • Comfortable operating with remote leadership • Strong communication skills with ability to present, influence and engage teams • Fluent in English and one or more local language • High travel readiness across the cluster and flexibility for peak periods • Approximately 70–80% travel time on average • Flexible availability, including weekends and peak trading periods • Valid EU driving license (mandatory)

🏖️ Vorteile

• Flexible availability, including weekends and peak trading periods • Equal opportunity employer • Diversity and inclusion culture • Workplace support and reasonable adjustments where required

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