Technical Recruiter (gn) Schwerpunkt Softwareentwicklung

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 18 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👀 Technischer Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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New Monday

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2018

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

New Monday ist ein auf UX- und UI-Design spezialisiertes Unternehmen und bietet Lösungen zur Verbesserung der User Experience in verschiedenen Branchen. Der Fokus liegt auf der Entwicklung intuitiver und visuell ansprechender Designstrategien für Bereiche wie Finanzen, Medien, Automotive und Energie. Der Ansatz betont Innovation und Transformation durch nutzerzentrierte Methoden mit dem Ziel, den Geschäftserfolg und das User Engagement zu steigern.

Beschreibung

• Besetzung technischer Positionen, aktuell vor allem in der Softwareentwicklung • Perspektivisch Recruiting für Product Owner, Projektmanager*innen und Business Analyst*innen • Eingehende Bewerbungen sichten und Profile fachlich einordnen • Passung von Erfahrung und Projekthintergrund zu den Anforderungen beurteilen • Kandidat*innen über LinkedIn und weitere Recruiting-Kanäle identifizieren und persönlich ansprechen • Erste Gespräche führen und technische Erfahrung, Motivation, Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung klären • Enge Abstimmung mit fachlichen Ansprechpartner*innen • Interviews vorbereiten und Kandidat*innen durch den gesamten Prozess begleiten • Bewerbungsprozesse im Bewerbersystem pflegen • Zuverlässigen Informationsfluss zwischen Recruiting, Fachbereichen und Geschäftsführung sicherstellen • Recruiting-Markt beobachten und Verbesserungen für Suche und Ansprache zurückmelden

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing technischer Fachkräfte • Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Positionen in der Softwareentwicklung • Verständnis der Unterschiede zwischen Frontend-, Backend- und Fullstack-Profilen • Fähigkeit, praktische Projekterfahrung gezielt zu hinterfragen • Idealerweise Kenntnisse von Profilen aus Produkt- und Projektumfeld • Vertrautheit mit Angular, TypeScript, Java, Spring Boot, REST-APIs, CI/CD und Kubernetes • Fähigkeit, technische Lebensläufe sicher einzuordnen und mit Kandidat*innen auf Augenhöhe zu sprechen • Routiniertes Arbeiten mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools • Erfahrung mit JOIN ist ein Plus • Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich • Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise • Fähigkeit, mehrere Suchprozesse gleichzeitig im Blick zu behalten • Offenheit für den sinnvollen Einsatz von KI-Tools für Recherche, Ansprache und Arbeitsorganisation • Sorgfältige Prüfung der Ergebnisse von KI-Tools

🏖️ Vorteile

• 100 % remote innerhalb Deutschlands • Eigenständiges Arbeiten, kurze Abstimmungswege und kein Micromanagement • Regionale Treffen und gemeinsames Coworking • Ein- bis zweimal im Jahr kommt das gesamte Team zusammen • Fachliche Weiterbildung und Austausch im Team • Weiterbildungsbudget von 1.000 € nach der Probezeit • Karriereentwicklungsperspektive • 30 Tage Urlaub • Zusätzlich zwei Tage für Team-Events • Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung des Recruitings