Manager, Global Compensation

🕒 vor 15 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

NextGen Healthcare

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1998

⚕️ Krankenversicherung

☁️ SaaS

📡 Telekommunikation

💰 Venture Round im 2015-02

Healthcare Insurance • SaaS • Telecommunications

NextGen Healthcare ist ein Unternehmen, das integrierte IT-Lösungen für ambulante Praxen anbietet. Ihre Dienstleistungen umfassen elektronische Gesundheitsakten (EHR), Praxismanagement, Interoperabilität, Patientenbindung und Telemedizinlösungen. Sie streben an, das Erlebnis von Patienten und Anbietern durch innovative Technologien wie KI-gesteuerte Arbeitsabläufe und mobile Lösungen zu verbessern. NextGen Healthcare bietet auch maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Fachrichtungen an und konzentriert sich darauf, die klinischen und finanziellen Ergebnisse für ihre Kunden zu verbessern. Sie unterstützen Praxen jeder Größe, von kleinen Büros bis hin zu großen Unternehmen, und betonen die Bedeutung von Interoperabilität und Datenaustausch zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung.

Beschreibung

• Build and implement global job architecture, including job leveling and career frameworks • Design and establish salary structures, compensation frameworks, and market positioning strategies for the U.S. and India • Translate company compensation philosophy into clear, actionable guidelines • Develop and implement compensation policies, standards, and governance frameworks • Partner with Finance and HR Leadership to design, implement, and maintain organization-wide incentive plans and programs • Establish compensation approval processes and guardrails to ensure consistency and control • Lead annual compensation planning cycles, including merit planning and compensation adjustments, with structure and discipline • Serve as the primary advisor to HR Business Partners and business leaders on compensation matters • Ensure consistency in compensation approach across regions while adapting to local market conditions • Define key compensation metrics and reporting needs • Provide leadership, direction, and context to compensation team members to ensure alignment with departmental goals and organizational strategy

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, or related field. • 7+ years of progressive compensation experience • 2+ years of people leadership experience, including delegation, coaching, and oversight of compensation-related work • Experience building or significantly enhancing compensation structures and frameworks • Experience supporting compensation programs in a global environment (U.S. required; India preferred) • Experience advising HR and business leaders on compensation decisions • Experience partnering with Finance on compensation planning, budgeting, or incentive programs • Experience working within Workday or similar HCM system preferred • Certified Compensation Professional (CCP) preferred

🏖️ Vorteile

• Health insurance • 401(k) matching • Flexible work hours • Paid time off • Remote work options