Nova Biomedical
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 1976
🏥 Gesundheitswesen
💼 Beratung
📦 Logistik
Healthcare • Consulting • Logistics
Nova Biomedical ist ein Unternehmen, das eine Reihe von medizinischen Analysatoren entwickelt, herstellt und vertreibt und sich auf Tests direkt am Pflegeort in Krankenhäusern und Kliniken konzentriert. Ihr Produktportfolio umfasst fortschrittliche Glukosemessgeräte, Blutgasanalysatoren, Laktatmessgeräte und verschiedene Analysatoren für veterinärmedizinische und biotechnologische Anwendungen. Mit einem Bekenntnis zur Innovation strebt Nova Biomedical danach, präzise und effiziente Diagnoselösungen für Gesundheitsexperten weltweit bereitzustellen.
Leitender Talent-Acquisition-Partner (m/w/d), EMEA
Stelle nicht auf LinkedIn
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🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Nova Biomedical
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 1976
🏥 Gesundheitswesen
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Healthcare • Consulting • Logistics
Nova Biomedical ist ein Unternehmen, das eine Reihe von medizinischen Analysatoren entwickelt, herstellt und vertreibt und sich auf Tests direkt am Pflegeort in Krankenhäusern und Kliniken konzentriert. Ihr Produktportfolio umfasst fortschrittliche Glukosemessgeräte, Blutgasanalysatoren, Laktatmessgeräte und verschiedene Analysatoren für veterinärmedizinische und biotechnologische Anwendungen. Mit einem Bekenntnis zur Innovation strebt Nova Biomedical danach, präzise und effiziente Diagnoselösungen für Gesundheitsexperten weltweit bereitzustellen.
Beschreibung
• Als vertrauenswürdiger Talentberater für Führungskräfte, Bereichsleiter, HR Business Partner und einstellende Führungskräfte agieren • Führungskräfte zu Stellengestaltung, Eingruppierung, Anforderungsprofilen, Talentverfügbarkeit, Marktbedingungen und Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung beraten • Geschäftsprioritäten in Talentstrategien übersetzen, die Wachstum, Innovation, Qualität, Compliance und operative Leistungsfähigkeit unterstützen • Den gesamten Recruiting-Prozess für kritische und spezialisierte Positionen von der Bedarfsermittlung bis zur Annahme des Angebots steuern • Passive Kandidaten in der EMEA-Region und auf globalen Märkten identifizieren, ansprechen, beurteilen und für das Unternehmen gewinnen • Talent-Pipelines für schwer zu besetzende Positionen in den Bereichen Technik, Wissenschaft, Qualität, Regulatory Affairs, klinische Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Führung aufbauen • Eine hochwertige Candidate Experience gewährleisten und Nova Biomedical auf dem externen Talentmarkt repräsentieren • Einblicke in den Talentmarkt und Wettbewerbsinformationen liefern sowie Empfehlungen zu Sourcing-Strategien aussprechen • Recruiting-Daten und Kenntnisse des externen Marktes nutzen, um Einstellungsentscheidungen, Zeitplanung, Priorisierung und Investitionen in Talente zu beeinflussen • Mit HR- und Geschäftsbereichsleitern bei Personalplanung, Nachfolgeplanung und der Entscheidung zwischen internem Talentaufbau und externer Gewinnung zusammenarbeiten • Talentrisiken identifizieren und proaktive Lösungen empfehlen • In Europa, Nordamerika und Asien tätig sein und Beziehungen über mehrere Zeitzonen hinweg pflegen • Mit Führungskräften aus den Bereichen Engineering, Software, KI und Machine Learning, Produktion, Operations, Regulatory Affairs, klinische Entwicklung, Qualität, Supply Chain, Produktmanagement, Vertrieb, Service und Zentralfunktionen zusammenarbeiten • Recruiting-Strategien an lokale Arbeitsmärkte anpassen und gleichzeitig konsistente globale Einstellungspraktiken unterstützen • Kulturübergreifend mit klarer Kommunikation, fundiertem Urteilsvermögen und konsequenter Umsetzung zusammenarbeiten • Bewerbermanagementsysteme, Candidate-Relationship-Management-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Market Mapping, Empfehlungen und Sourcing-Tools nutzen • Recruiting-Status, Pipeline-Qualität, Risiken und nächste Schritte nachverfolgen und kommunizieren • Prozessverbesserungen empfehlen, um Einstellungsqualität, Abstimmung mit Stakeholdern und Recruiting-Effizienz zu stärken • Strukturierte Bedarfsermittlungen, strukturierte Interviews, Candidate Scorecards und wirksame Angebotsstrategien unterstützen
🎯 Anforderungen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Mindestens 10 Jahre einschlägige, zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Talent Acquisition • Erfahrung im Recruiting in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und der erweiterten EMEA-Region erforderlich • Erfahrung mit der Steuerung von Suchen in APAC-Märkten von großem Vorteil • Nachweisliche Erfolge als Senior Individual Contributor bei der Steuerung komplexer Suchen und der Beratung leitender Stakeholder • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis mit der Fähigkeit, Talententscheidungen mit Geschäftsprioritäten, Unternehmensleistung und Wachstumszielen zu verknüpfen • Erfahrung im Recruiting in den Bereichen Medizintechnik, Diagnostik, Biotechnologie, Life Sciences, Pharmazie, HealthTech, fortschrittliche Fertigung oder vergleichbaren regulierten technischen Umfeldern • Fähigkeit, Führungskräfte zu Stellengestaltung, Talentverfügbarkeit, Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung, Personalplanung und Marktstrategie zu beraten • Nachweisliche Fähigkeit, Vice Presidents, General Manager, Bereichsleiter und einstellende Führungskräfte zu beeinflussen • Erfahrung im Recruiting über mehrere Länder, Kulturen und Zeitzonen hinweg • Hervorragende Fähigkeiten in den Bereichen Sourcing, Market Mapping, Kandidatenansprache, Eignungsbeurteilung und Vertragsabschluss • Sehr gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse von Vorteil • Erfahrung im Recruiting in den Bereichen IVD, Diagnostik, Medizintechnik, klinische Entwicklung, Qualität, Regulatory Affairs oder Life-Sciences-Produkte von Vorteil • Kenntnisse der FDA-Anforderungen, ISO 13485, IVDR, MDR, GxP, Validierung, CAPA und Funktionen im Bereich klinischer Evidenz von Vorteil • Erfahrung in der Unterstützung globaler Unternehmenstransformationen, der Integration von Akquisitionen, des organisatorischen Ausbaus oder von Einstellungsumfeldern mit starkem Wachstum von Vorteil • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, Candidate-Relationship-Management-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Sourcing-Plattformen, Recruiting-Analysen und KI-gestützten Talent-Tools • Souveränes Auftreten auf Führungsebene sowie ausgezeichnete schriftliche, mündliche, beratende und Präsentationsfähigkeiten • Fähigkeit, strategische Talentberatung mit operativer Recruiting-Umsetzung zu verbinden • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu steuern und bei komplexen globalen Suchen konsequent nachzuhalten • Bereitschaft, längere Zeit am Computer zu arbeiten • Fähigkeit, bei Bedarf Lasten von etwa 11 bis 23 kg zu heben und zu tragen • Fähigkeit zur effektiven Kommunikation per Telefon, Video und schriftlich
🏖️ Vorteile
• Arbeitgeber der Chancengleichheit mit einem klaren Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion • Das Unternehmen investiert in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden • Kooperative Kultur mit großem Gestaltungsspielraum • Sinnstiftende Tätigkeit mit einem Beitrag zur globalen Gesundheit • Innovationsorientiertes Arbeitsumfeld
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