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🔥 vor 8 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigtes Königreich – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Nova Biomedical

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1976

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Nova Biomedical ist ein Unternehmen, das eine Reihe von medizinischen Analysatoren entwickelt, herstellt und vertreibt und sich auf Tests direkt am Pflegeort in Krankenhäusern und Kliniken konzentriert. Ihr Produktportfolio umfasst fortschrittliche Glukosemessgeräte, Blutgasanalysatoren, Laktatmessgeräte und verschiedene Analysatoren für veterinärmedizinische und biotechnologische Anwendungen. Mit einem Bekenntnis zur Innovation strebt Nova Biomedical danach, präzise und effiziente Diagnoselösungen für Gesundheitsexperten weltweit bereitzustellen.

Beschreibung

• Als vertrauenswürdiger Talent Advisor für Führungskräfte, Funktionsleiter, HR Business Partner und Hiring Manager agieren • Führungskräfte zu Stellengestaltung, Eingruppierung, Anforderungsprofilen, Talentverfügbarkeit, Marktbedingungen und Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung beraten • Geschäftliche Prioritäten in Talentstrategien übersetzen, die Wachstum, Innovation, Qualität, Compliance und operative Leistungsfähigkeit unterstützen • Den gesamten Recruiting-Prozess für kritische und spezialisierte Positionen vom Anforderungsbriefing bis zur Annahme des Angebots verantworten • Passive Kandidaten in der EMEA-Region und auf globalen Märkten identifizieren, ansprechen, bewerten und für das Unternehmen gewinnen • Talent-Pipelines für schwer zu besetzende Positionen in den Bereichen Technik, Wissenschaft, Qualität, Regulatory Affairs, Clinical Affairs, Produktion, Vertrieb und Führung aufbauen • Eine hochwertige Candidate Experience sicherstellen und Nova Biomedical auf dem externen Talentmarkt repräsentieren • Einblicke in den Talentmarkt und Wettbewerbsinformationen liefern sowie Empfehlungen zu Sourcing-Strategien aussprechen • Recruiting-Daten und externe Marktkenntnisse nutzen, um Einstellungsentscheidungen, Zeitplanung, Priorisierung und Investitionen in Talente zu beeinflussen • Bei Personalbedarfsplanung, Nachfolgeüberlegungen sowie Entscheidungen zwischen internem Talentaufbau und externer Rekrutierung mitwirken • Talentrisiken erkennen und proaktive Lösungen empfehlen • In Europa, Nordamerika und Asien tätig sein und Beziehungen über mehrere Zeitzonen hinweg pflegen • Mit Führungskräften aus den Bereichen Engineering, Software, KI und Machine Learning, Produktion, Operations, Regulatory Affairs, Clinical Affairs, Qualität, Supply Chain, Produktmanagement, Vertrieb, Service und zentralen Unternehmensfunktionen zusammenarbeiten • Recruiting-Strategien an lokale Arbeitsmärkte anpassen und zugleich einheitliche globale Einstellungspraktiken unterstützen • Kulturübergreifend mit klarer Kommunikation, gutem Urteilsvermögen und konsequenter Umsetzung zusammenarbeiten • Bewerbermanagementsysteme, Candidate-Relationship-Management-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Market Mapping, Empfehlungen und Sourcing-Tools einsetzen • Recruiting-Status, Pipeline-Entwicklung, Risiken und nächste Schritte verfolgen und kommunizieren • Prozessverbesserungen empfehlen, um Einstellungsqualität, Abstimmung mit Stakeholdern und Recruiting-Effizienz zu stärken • Strukturierte Anforderungsbriefings, strukturierte Interviews, Bewertungsschemata für Kandidaten und effektive Angebotsstrategien unterstützen

🎯 Anforderungen

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Mindestens 10 Jahre kontinuierlich wachsende Erfahrung im Talent Acquisition • Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und der weiteren EMEA-Region erforderlich • Erfahrung mit der Leitung von Suchen in APAC-Märkten von großem Vorteil • Nachweisliche Erfolge als Senior Individual Contributor bei der Leitung komplexer Suchen und gleichzeitigen Beratung leitender Stakeholder • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, Talententscheidungen mit geschäftlichen Prioritäten, Unternehmensleistung und Wachstumszielen zu verknüpfen • Erfahrung in der Rekrutierung innerhalb der Medizintechnik, Diagnostik, Biotechnologie, Life Sciences, Pharmaindustrie, Gesundheitstechnologie, fortgeschrittenen Fertigung oder vergleichbarer regulierter technischer Umgebungen • Fähigkeit, Führungskräfte zu Stellengestaltung, Talentverfügbarkeit, Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung, Personalbedarfsplanung und Marktstrategie zu beraten • Nachgewiesene Fähigkeit, Vice Presidents, General Manager, Funktionsleiter und Hiring Manager zu beeinflussen • Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere Länder, Kulturen und Zeitzonen hinweg • Ausgezeichnete Fähigkeiten in Sourcing, Market Mapping, Kandidatenansprache, Bewertung und Abschluss von Einstellungen • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil • Erfahrung in der Rekrutierung in den Bereichen IVD, Diagnostik, Medizintechnik, Clinical Affairs, Qualität, Regulatory Affairs oder Life-Sciences-Produkte von Vorteil • Kenntnisse der FDA-Anforderungen, ISO 13485, IVDR, MDR, GxP, Validierung, CAPA und Funktionen im Bereich klinischer Nachweise von Vorteil • Erfahrung mit globalen Unternehmenstransformationen, Integrationen nach Übernahmen, organisatorischer Skalierung oder Einstellungsumfeldern mit starkem Wachstum von Vorteil • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, Candidate-Relationship-Management-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Sourcing-Plattformen, Recruiting-Analytics und KI-gestützten Talent-Tools • Souveränes Auftreten auf Führungsebene sowie ausgezeichnete schriftliche, mündliche, beratende und Präsentationsfähigkeiten • Fähigkeit, strategische Talentberatung mit der operativen Durchführung des Recruitings zu verbinden • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu steuern und bei komplexen globalen Suchen eine konsequente Umsetzung sicherzustellen • Bereitschaft, über längere Zeit am Computer zu arbeiten • Fähigkeit, bei Bedarf Lasten von 11 bis 23 kg zu heben und zu tragen • Fähigkeit zur effektiven Kommunikation per Telefon, Video und in schriftlicher Form

🏖️ Vorteile

• Arbeitgeber der Chancengleichheit mit einem klaren Bekenntnis zu einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft • Kooperative Unternehmenskultur mit großem Gestaltungsspielraum • Investitionen in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden • Purpose-orientiertes Unternehmen mit Fokus auf konkrete Auswirkungen auf die globale Gesundheit