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🔥 vor 21 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigtes Königreich – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Nova Biomedical

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1976

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Nova Biomedical ist ein Unternehmen, das eine Reihe von medizinischen Analysatoren entwickelt, herstellt und vertreibt und sich auf Tests direkt am Pflegeort in Krankenhäusern und Kliniken konzentriert. Ihr Produktportfolio umfasst fortschrittliche Glukosemessgeräte, Blutgasanalysatoren, Laktatmessgeräte und verschiedene Analysatoren für veterinärmedizinische und biotechnologische Anwendungen. Mit einem Bekenntnis zur Innovation strebt Nova Biomedical danach, präzise und effiziente Diagnoselösungen für Gesundheitsexperten weltweit bereitzustellen.

Beschreibung

• Als vertrauenswürdiger Talent Advisor für Führungskräfte, Fachbereichsleiter, HR Business Partner und hiring managers agieren • Führungskräfte zu Stellengestaltung, Einstufung, Anforderungsprofilen, Talentverfügbarkeit, Marktbedingungen und Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung beraten • Geschäftsprioritäten in Talentstrategien übersetzen, die Wachstum, Innovation, Qualität, Compliance und operative Leistungsfähigkeit unterstützen • Den gesamten Recruiting-Prozess für kritische und spezialisierte Positionen vom Anforderungsbriefing bis zur Annahme des Angebots steuern • Passive Kandidaten in der EMEA-Region und auf globalen Märkten identifizieren, ansprechen, beurteilen und für das Unternehmen gewinnen • Talent-Pipelines für Positionen in Technik, Wissenschaft, Qualität, Regulatory Affairs, klinischer Forschung, Produktion, Vertrieb und Führung aufbauen • Eine hochwertige Candidate Experience sicherstellen und Nova Biomedical auf dem externen Talentmarkt repräsentieren • Einblicke in den Talentmarkt und Wettbewerbsanalysen liefern sowie Empfehlungen zu Sourcing-Strategien geben • Recruiting-Daten und Kenntnisse des externen Marktes nutzen, um Einstellungsentscheidungen, Zeitplanung, Priorisierung und Investitionen in Talente zu beeinflussen • Mit HR- und Geschäftsführungsverantwortlichen bei Personalplanung, Nachfolgefragen und Entscheidungen über den Aufbau oder Zukauf von Kompetenzen zusammenarbeiten • Talentrisiken identifizieren und proaktive Lösungen empfehlen • In Europa, Nordamerika und Asien tätig sein und Beziehungen über mehrere Zeitzonen hinweg pflegen • Mit Führungskräften aus den Bereichen Engineering, Software, KI und Machine Learning, Produktion, Operations, Regulatory Affairs, Clinical Affairs, Qualität, Supply Chain, Produktmanagement, Vertrieb, Service und Corporate Functions zusammenarbeiten • Recruiting-Strategien an lokale Arbeitsmärkte anpassen und gleichzeitig konsistente globale Einstellungsstandards unterstützen • Applicant-Tracking-Systeme, Candidate-Relationship-Management-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Market Mapping, Empfehlungen und Sourcing-Tools einsetzen • Recruiting-Status, Pipeline-Entwicklung, Risiken und nächste Schritte nachverfolgen und kommunizieren • Prozessverbesserungen empfehlen, um Einstellungsqualität, Abstimmung mit Stakeholdern und Recruiting-Effizienz zu stärken • Strukturierte Anforderungsbriefings, strukturierte Interviews, Candidate Scorecards und wirksame Angebotsstrategien unterstützen

🎯 Anforderungen

• Fließende Englischkenntnisse • Mindestens 10 Jahre progressive Berufserfahrung im Talent Acquisition • Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland, im Vereinigten Königreich und in der erweiterten EMEA-Region erforderlich • Erfahrung mit der Leitung von Suchaufträgen in APAC-Märkten von großem Vorteil • Nachweisliche Erfolge als Senior Individual Contributor bei der Leitung komplexer Suchaufträge und gleichzeitigen Beratung hochrangiger Stakeholder • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie die Fähigkeit, Talententscheidungen mit Geschäftsprioritäten, Unternehmensleistung und Wachstumszielen zu verknüpfen • Erfahrung im Recruiting in den Bereichen Medizintechnik, Diagnostik, Biotechnologie, Life Sciences, Pharma, HealthTech, fortschrittliche Fertigung oder vergleichbaren regulierten technischen Umfeldern • Fähigkeit, Führungskräfte zu Stellengestaltung, Talentverfügbarkeit, Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung, Personalplanung und Marktstrategie zu beraten • Nachweisliche Fähigkeit, Vice Presidents, General Manager, Fachbereichsleiter und hiring managers zu überzeugen • Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere Länder, Kulturen und Zeitzonen hinweg • Hervorragende Fähigkeiten in den Bereichen Sourcing, Market Mapping, Kandidatenansprache, Beurteilung und Vertragsabschluss • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil • Erfahrung im Recruiting in den Bereichen IVD, Diagnostik, Medizintechnik, klinische Forschung, Qualität, Regulatory Affairs oder Life-Sciences-Produkte von Vorteil • Kenntnisse der FDA-Anforderungen, ISO 13485, IVDR, MDR, GxP, Validierung, CAPA und Funktionen im Bereich klinischer Nachweise von Vorteil • Erfahrung in der Unterstützung globaler Unternehmenstransformationen, der Integration von Übernahmen, des organisatorischen Wachstums oder von Einstellungsumfeldern mit starkem Wachstum von Vorteil • Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen, Candidate-Relationship-Management-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Sourcing-Plattformen, Recruiting-Analysen und KI-gestützten Talent-Tools • Souveränes Auftreten auf Führungsebene sowie ausgezeichnete schriftliche, mündliche, beratende und Präsentationsfähigkeiten • Fähigkeit, strategische Talentberatung mit der praktischen Durchführung des Recruitings zu verbinden • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu managen und bei komplexen globalen Suchaufträgen konsequent nachzufassen • Bereitschaft, über längere Zeit am Computer zu arbeiten • Fähigkeit, bei Bedarf Lasten von 11 bis 23 kg zu heben und zu tragen • Fähigkeit zur effektiven Kommunikation per Telefon, Video und schriftlicher Kommunikation

🏖️ Vorteile

• Arbeitgeber der Chancengleichheit mit dem klaren Anspruch, eine vielfältige und inklusive Belegschaft zu fördern • Kooperative Unternehmenskultur mit hohem Gestaltungsspielraum • Investitionen in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden • Werteorientierte Organisation mit Fokus auf einen konkreten Beitrag zur globalen Gesundheit